先轉錄一篇文章... http://blog.roodo.com/chi227/archives/2585630.html 薪資結構 因為最近很多學弟妹在找工作， 所以就隨筆在我BBS的版上寫了這一篇文章， 沒想到竟然被大肆轉錄， 真是讓我始料未及。 所以重新整理整理， 在BLOG上再PO一次。 給最近要找工作的一個參考 如果談到薪水時 請問公司一下這兩個問題 1. "本薪"有多少? 2. 勞退新制6%怎麼扣? 一般一個月的薪資結構大概可以是這樣 所得＝本薪＋加給(主管.技術.有的沒的各種名目) ＋獎金＋伙食津貼(1800 不扣稅) 支出＝勞健保＋XX福利金＋勞退新制6% 你一個月實拿的就是所得-支出 但是這裡面有陷阱， 很多公司會把本薪壓的很低， 雖然薪水4萬多塊， 但是本薪可能只有2萬多元， 其他都靠加給硬是加到4萬多。 哪裡會有影響？ 你拿年終獎金就會有影響， 很多公司計算年終並不是以一個月全薪來計算， 而是以本薪計算。 除了加給以外， 還有一招就是利用獎金， 這個名目可更多了，什麼全勤獎金.績效獎金.資深獎金...， 自從勞退新制開始， 很多公司開始玩這招， 因為獎金可以不算在薪資內， 所以不用提報進6%。 (薪資必須是每月固定所得 獎金就不是固定所得 有可能多 有可能少甚至沒有) 雖然他每個月都有給你獎金， 而且帳面上看起來一樣， (本來是40000本薪，變成30000本薪+10000獎金) 但是在你領退休金時也會有影響， 還有領失業補助以及其他的補助時， 都是以你實際薪資來計算。 (實際上有扣6%的， 扣的多領的也多) 所以不妨利用公式可以算算公司到底用多少的薪資計算你的退休金， 未來能領多少退休金。 所以如果有談到錢， 可以探一下公司口風， 也可以從這些小地方看一看一家公司是不是夠誠信， 會不會從這些小地方剝奪員工權益。 我們家倒是還蠻正派的， 除了技術加給以外， 其他都算本薪。 另外一個陷阱就是勞退新制6%哪裡來？ 有些公司會從你的薪水下去扣， (其實應該是由你的薪資下去計算 40K的薪水 公司應該"額外"撥2400到中信局的退休戶頭) 不過有些公司會故意把你薪水講高， 然後從你薪水去扣那6%， 等於你就少拿2000多塊的薪水。 ============================================================================== 重點來了... 一般一個月的薪資結構大概可以是這樣 所得＝本薪＋加給(主管.技術.有的沒的各種名目) ＋獎金＋伙食津貼(1800 不扣稅) 支出＝勞健保＋XX福利金＋勞退新制6% 你一個月實拿的就是所得-支出 希望板上的大家可以填一下表...回應到匿名信箱...不用透露機構和身份... 因為我看了y大的文章覺得他說的有道理...但我還是學生沒辦法填...... 本薪 加給 獎金 伙食津貼 勞健保 福利金 勞退新制6% 實拿 ps.要請板主幫忙整理...項目如果沒有就填無...不清楚可以寫不詳...... --

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