先转录一篇文章... http://blog.roodo.com/chi227/archives/2585630.html 薪资结构 因为最近很多学弟妹在找工作， 所以就随笔在我BBS的版上写了这一篇文章， 没想到竟然被大肆转录， 真是让我始料未及。 所以重新整理整理， 在BLOG上再PO一次。 给最近要找工作的一个参考 如果谈到薪水时 请问公司一下这两个问题 1. "本薪"有多少? 2. 劳退新制6%怎麽扣? 一般一个月的薪资结构大概可以是这样 所得＝本薪＋加给(主管.技术.有的没的各种名目) ＋奖金＋伙食津贴(1800 不扣税) 支出＝劳健保＋XX福利金＋劳退新制6% 你一个月实拿的就是所得-支出 但是这里面有陷阱， 很多公司会把本薪压的很低， 虽然薪水4万多块， 但是本薪可能只有2万多元， 其他都靠加给硬是加到4万多。 哪里会有影响？ 你拿年终奖金就会有影响， 很多公司计算年终并不是以一个月全薪来计算， 而是以本薪计算。 除了加给以外， 还有一招就是利用奖金， 这个名目可更多了，什麽全勤奖金.绩效奖金.资深奖金...， 自从劳退新制开始， 很多公司开始玩这招， 因为奖金可以不算在薪资内， 所以不用提报进6%。 (薪资必须是每月固定所得 奖金就不是固定所得 有可能多 有可能少甚至没有) 虽然他每个月都有给你奖金， 而且帐面上看起来一样， (本来是40000本薪，变成30000本薪+10000奖金) 但是在你领退休金时也会有影响， 还有领失业补助以及其他的补助时， 都是以你实际薪资来计算。 (实际上有扣6%的， 扣的多领的也多) 所以不妨利用公式可以算算公司到底用多少的薪资计算你的退休金， 未来能领多少退休金。 所以如果有谈到钱， 可以探一下公司口风， 也可以从这些小地方看一看一家公司是不是够诚信， 会不会从这些小地方剥夺员工权益。 我们家倒是还蛮正派的， 除了技术加给以外， 其他都算本薪。 另外一个陷阱就是劳退新制6%哪里来？ 有些公司会从你的薪水下去扣， (其实应该是由你的薪资下去计算 40K的薪水 公司应该"额外"拨2400到中信局的退休户头) 不过有些公司会故意把你薪水讲高， 然後从你薪水去扣那6%， 等於你就少拿2000多块的薪水。 ============================================================================== 重点来了... 一般一个月的薪资结构大概可以是这样 所得＝本薪＋加给(主管.技术.有的没的各种名目) ＋奖金＋伙食津贴(1800 不扣税) 支出＝劳健保＋XX福利金＋劳退新制6% 你一个月实拿的就是所得-支出 希望板上的大家可以填一下表...回应到匿名信箱...不用透露机构和身份... 因为我看了y大的文章觉得他说的有道理...但我还是学生没办法填...... 本薪 加给 奖金 伙食津贴 劳健保 福利金 劳退新制6% 实拿 ps.要请板主帮忙整理...项目如果没有就填无...不清楚可以写不详...... --

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