社工的世界真得和課堂上的不一樣! 我在公部門任職，週遭同事都是社工背景的。當然主管們都是社工。 但是，社工和間接服務（行政）的工作碰在一起，總會激出許多令人難解的意外！ 弱勢關懷，正直，公正...真得只是口號，符合長官的最佳利益才是王道。 ”以前的人都可以（蓋章核銷），為何你不能配合”（續） （我不想當余文第二？難道公部門社工主管忙到不看社會新聞版的嗎？ ”公款法用”吵得沸沸揚揚，難道不知道這刑判得很重，現在抓得很嚴嗎？ 主管當然可以蓋章，但被關的還是最基層的） （當時我直接嗆說，我自己補貼；不然辭職走人可以吧，結果：） ”你不配合，要負責善後，想辦法解決” 然後，又是一堆鳥事，在擦屁股 社工師新手，真得都有公部門處遇個案的經驗嗎？所以因為你沒有經驗， ”判定”你不適合從事直接服務。這樣的”處遇”未必太過武斷。 （反正，公部門的人事大權，在狀況外的主管，總以為可以呼風喚雨， 把正職的約聘僱的等同視之） 都已經講好了，某年月日報到，還能臨時動之以情，和你”商量”改時間， ”建議”延後報到，以免損及該職缺職務代理人的權益！ 反正，也看開了，到那裡都是一樣；不信這個主管能幹多久！ （今天發現機關首長似乎正直許多，至少在公文的批示上，不會總是"如擬"， （而如擬之擬辦，通常是被主管修改Ｎ次後，有違”常理”的意見） 難怪一上任，一堆人緊張兮兮的） --

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