不曉得版上有多少人是在偏遠地區服務？ 某鄉鎮山腳下有個921扶植的民間團體， 現在人數不少，整個辦公室社工就有5~6個， 另外還有行政、助手等等共十來個工作人員。 服務的對象主要是老人、少數身障者、新移民兒童等 提供的服務有據點、居服、送餐、課輔、急難、喪葬等 機構的流動率很高，留得下來的有兩種人， 一種是把這裡當成過渡站，只有時機成熟，隨時會離開 另一種是當地居民，由於偏遠山區工作非常難找，為了家計，忍氣吞聲求苟活 最重要的工作技巧有兩個， 一個是左耳進右耳出 另一個是無為而治（沒要求的不要做，要求的也只做一半） 機構有個非常大的問題，我想不少民間團體都有這個問題， 不過這間比較嚴重～ 就是除了負責人，沒有人知道機構的金錢流向， 只要年度有結餘款，就會被退回要求重算，直到打平或負數才是正確的 不管計畫怎麼寫，只要牽涉到花錢，就算申請到的經費，也很難拿來用 民眾的指定捐款，機構有專款專用，但有多少，不知道，能不能申請，看老闆… 某些人的名字還會被拿去亂報帳（收到扣繳憑單才知道） 負責人說法是，機構每年都賠錢，都是他拿自己的錢出來墊的 機構窮到老闆要賣樹賺錢才有辦法營運…. （真相是，老闆已經多年沒有工作，卻還有錢能買房子、養車子，民眾捐贈的物資要經過 老闆挑選後，剩下的列冊管理—至於物資呢，未經允許，不得拿取 ） 另一個問題，我想，不管大小型機構都有這樣的問題， 那就是「老闆說的都對」 非專業領導專業 和 情緒化的主管 開會的時候，聰明的都頭低低，裝笨，老闆說什麼，微笑跟點頭就好， 提問題跟反駁的，保證每天日子都很難過， 不要理會老闆的貶損 甚至在外面罵你 抹滅你的工作價值和專業 我前面說過了 左耳進右耳出 是最重要的工作技巧～ 至於工作福利 月薪30k 勞＋健保（補助機構要求） 年終…看老闆心情 尾牙三節…看老闆心情 那年終核銷領據怎麼辦？嘿嘿 你知道的… 出勤要騎自己的車（機構的機車車況太糟，開車要冒被釘的風險） 會補助油錢，不過記得不要報太多 供住宿水電，也就是辦公室樓上的空房，提供床跟櫃子之類的基本家具， 當然啦，不可能有冷氣~ 老闆的媽媽不時會來巡視，所以一定要節省（起碼看起來要節省） 另外每個月要扣6百塊誤餐費，不管有沒有吃，反正就是要扣～ 對了對了 老闆會跟你說 廚房都可以用 食物都可以吃 車子都可以開 心情好時還會跟你開玩笑，不過，哪天心情不好時，你就知道了…. 至於工作內容，除了前面提到的服務項目外， 還有許多鬼打牆的工作，像是曬不完的高麗菜乾、改不完的表格、達不到的要求、早上七 點半叫起來種樹…. 至於到底是那個機構，去水族館問烏龜吧~ ps別問我是誰，對號入座我就不玩了XD --

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