不晓得版上有多少人是在偏远地区服务？ 某乡镇山脚下有个921扶植的民间团体， 现在人数不少，整个办公室社工就有5~6个， 另外还有行政、助手等等共十来个工作人员。 服务的对象主要是老人、少数身障者、新移民儿童等 提供的服务有据点、居服、送餐、课辅、急难、丧葬等 机构的流动率很高，留得下来的有两种人， 一种是把这里当成过渡站，只有时机成熟，随时会离开 另一种是当地居民，由於偏远山区工作非常难找，为了家计，忍气吞声求苟活 最重要的工作技巧有两个， 一个是左耳进右耳出 另一个是无为而治（没要求的不要做，要求的也只做一半） 机构有个非常大的问题，我想不少民间团体都有这个问题， 不过这间比较严重～ 就是除了负责人，没有人知道机构的金钱流向， 只要年度有结余款，就会被退回要求重算，直到打平或负数才是正确的 不管计画怎麽写，只要牵涉到花钱，就算申请到的经费，也很难拿来用 民众的指定捐款，机构有专款专用，但有多少，不知道，能不能申请，看老板… 某些人的名字还会被拿去乱报帐（收到扣缴凭单才知道） 负责人说法是，机构每年都赔钱，都是他拿自己的钱出来垫的 机构穷到老板要卖树赚钱才有办法营运…. （真相是，老板已经多年没有工作，却还有钱能买房子、养车子，民众捐赠的物资要经过 老板挑选後，剩下的列册管理—至於物资呢，未经允许，不得拿取 ） 另一个问题，我想，不管大小型机构都有这样的问题， 那就是「老板说的都对」 非专业领导专业 和 情绪化的主管 开会的时候，聪明的都头低低，装笨，老板说什麽，微笑跟点头就好， 提问题跟反驳的，保证每天日子都很难过， 不要理会老板的贬损 甚至在外面骂你 抹灭你的工作价值和专业 我前面说过了 左耳进右耳出 是最重要的工作技巧～ 至於工作福利 月薪30k 劳＋健保（补助机构要求） 年终…看老板心情 尾牙三节…看老板心情 那年终核销领据怎麽办？嘿嘿 你知道的… 出勤要骑自己的车（机构的机车车况太糟，开车要冒被钉的风险） 会补助油钱，不过记得不要报太多 供住宿水电，也就是办公室楼上的空房，提供床跟柜子之类的基本家具， 当然啦，不可能有冷气~ 老板的妈妈不时会来巡视，所以一定要节省（起码看起来要节省） 另外每个月要扣6百块误餐费，不管有没有吃，反正就是要扣～ 对了对了 老板会跟你说 厨房都可以用 食物都可以吃 车子都可以开 心情好时还会跟你开玩笑，不过，哪天心情不好时，你就知道了…. 至於工作内容，除了前面提到的服务项目外， 还有许多鬼打墙的工作，像是晒不完的高丽菜乾、改不完的表格、达不到的要求、早上七 点半叫起来种树…. 至於到底是那个机构，去水族馆问乌龟吧~ ps别问我是谁，对号入座我就不玩了XD --

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