※ 引述《akua (阿貴)》之銘言： : 連續2份社工工作都滑鐵盧...我開始重思我到底要不要當個社工逃兵 : 這2份工作的內部主管都以相同理由否定我 : 1.太多志工阿姨抱怨我待人處事不好(但同事認為我只是比較不會笑咪咪捧那些志工 : .志工人多嘴雜.真的要有和藹可親又圓滑的技巧才能逃的了她們的批評) 2.只會跟主管講公務(我個性真的比較嚴肅.跟主管的互動幾乎都建立在討論公事上 : .最後落的他們批評"冷冰冰""只會講公務") : 3.什麼都不會作(這是第二份工作的主管評論我的.因為叫我做普渡會計工作. : 我因為陌生.一開始做的亂七八糟.沒一下就被罵回辦公室了) : 4.讓人覺得有壓迫感(抱歉.我真的長相就是比較嚴肅臉.所以一開始跟我相處 : 真的會讓人感覺不友善) 從上面看來~你似乎是個不怎麼懂公關的人... 比較實事求是的個性，對於人際維持這件事是不熟悉的 另外，由這些批評先猜測你是直接服務的社工，做社工也有分領域的啊~ 也許直接服務不適合，也有間接服務不是嗎？！ 可以去想看看這兩份滑鐵盧的社工工作性質是否是妳人格特質適合的 老實說~就你所述的這四點，在其他工作也是需要的不是嗎？！ 而不是所謂只有社工才要做的事... 當第一份工作的主管這樣說你時，在第二份工作時自己是有注意改善一點點 或是讓自己練習挑戰自己的不足，這很難，卻是應該去做的不是嗎？！ 剛開始工作時，我也不是很懂，但~現在至少練習到最基本的功力 : 所以2份社工工作均沒幾月就被開除... : 我開始想我是否真的像他們講的"不適合當社工"...當我想運用社工專業在工作上時 換得的是1.他們不在乎那是什麼. : 2.他們看不懂我寫的社工報告(拿給他們看.馬上丟到旁邊) : 3.他們沒興趣跟我討論社工專業所讓機構服務成效在哪(第一份的主管跟我說 : "我們機構真的就不是在做社工的嘛!") ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這句話很有趣，如果一個主管都這樣說的話， 要不是機構的屬性所要求的不是社工， 要不就是主管的不專業， 這樣的機構不待，倒是一種幸運，不是嗎？ : 4.不關心案主真正需求是什麼.他們CARE的是案主有沒有乖乖配合來機構充場面 : ("明天上課你要盯那些外配全部都要來上課喔.XXX要來""這次感恩茶會 : 你要叫那些外配跳舞給那些貴賓看") 在學校所學的東西是理論上的，不代表沒用，而是朝著這方向去努力， 畢竟，現實面的東西還是要顧到 就拿配合機構充場面這件事來說，如果不做這些事的話，機構的經費來源怎麼辦？！ 沒經費，那案主的需求就能達到嗎？！你的方案能執行嗎？！ 這是很弔詭的事，卻是應該去想的，想著怎麼去拿捏分寸及如何讓現實及理想配合 而且~換另一個角度想，在所謂社工倫理部分，不也要去考量機構的立場嗎？ : 我開始思考我想當個社工逃兵..曾對社工這份專業的熱誠均化為過去的愚蠢想法 : 我爸支持我繼續留在社工圈. : 我大學朋友跟我說社工是專業根本是騙人的 : 我前任督導鼓勵我去唸社工研究所. : 我剛找到的工作.機構大老說我好好栽培將是社工界人才(但我待5天決定放棄) : 我前任主管說我不配當個社工...... : : 種種矛盾說法...讓我對是否當個逃兵猶豫不決 : 今天家扶打給我說教我下禮拜去台中面試88水災社工 : 對方在電話裡面問我"你有強烈意願應徵這份工作嘛?" : 我愣了一下..那份深藏的社工熱誠是稍微有被點燃.但..挫折感已深植我心 : 我說"是的 我很想要這份工作" : 下禮拜二的家扶面試....可能是個十字路口.決定我是否繼續待還是轉行 老實說，看完這篇文章後， 還真看不出除了社工專業、熱情之外的優勢耶！ 其他的呢？比如說，你的人格特質... 還有你為什麼要走這行？！ 幻滅是成長的開始... 事實就是有很多限制... 重要的是，如何在這些限制當中去實踐"社工專業"... 很難拿捏，卻是一個專業社工要去做的事... --

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