大家看到我的標題，也許以為我是來污衊專業的， 但............真的不是！ 我在一家小小小小的醫院工作將滿一年， 作的事情不能說包羅萬象，但確實超出我的想像。 第一個月 主管說要我們了解作業流程 我就坐在掛號櫃檯一個月 第二個月 我開始找尋自己的出路 到病房關懷以及帶活動 但主管並不高興 所以常要我進辦公室跟他報告每週的工作項目與內容 之後的數個月 突然要我在院區內(我們主要有三個院區)去賣志工的春聯 以募集所謂某科工作坊的基金， 但是不准許我跟該科的活動負責人溝通。 每天的小型活動 例如說 美工、音療 等等的活動，因為我去的該科不賺錢， 所以不編經費，幸好我跟志工們都還蠻願意花錢的 每年的大型活動 母親節、父親節、重陽節、聖誕節、過年....... 也因為不賺錢，所以接近一百人的活動只編了四千元的預算 其實 這些事情 習慣了都沒關係 節約呀 我也在其中很敬佩自己從一個原本一個活動 就要花兩萬塊但人數也只將近一百五十人的習慣當中 跳脫出來............... 但是這幾個月 又出現更多不可思議的事情 1.自從去年我們醫院的法務走了以後，即便官司纏身的主管， 每天都為此發愁，情緒起伏，但仍不願意再請法務來協助工作 所以突然就將某些法務的業務交給我例如說法人登記之類的 2.上星期因為我們某個院區的某重要職務承辦員被挖角， 主管不願再請一個人來補，而是要我們院區同樣擁有該專長的醫事人員 過去協助，把他原本在這裡跟診的業務交給我跟個管師 也許從某個角度，這是在磨練我，但是從專業化時代的觀點來看待這件事情 這樣的主管，這樣的Order是正常、該有的現象嗎？ 謝謝大家```祝福各位在執行社會正義的同時 也能享有社會公平的待遇 --

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