啊，我的工作也是類似這樣耶 我是掛社工，雖然大部份也是做社工的事 可是機構內也只有秘書兩名加我共三名 理事長很常來，但他卻不太管理社工的事情 雖然很多地方都有所謂的分會，但大家的資例都良莠不齊 真正在做社工事的人也只有我!! 雖然發展很大，但沒人督導跟沒人教的狀況下 我得試著做出自己的評估機制跟規則 也很難感受的出是否做的對、做的好 心裡也在掙扎該不該走，因為同事還算很好相處 但一個月只有25K 這對我來說真的是很大的困擾.... 加上機構之前因為就服案又被打了丁等，要申請專案真的是難如登天.... 不過也請原po想想其中的利與弊(我也可以一起想XD) 小機構會磨出鬥志跟發掘你想不到的潛能 大機構雖然機制建全，但也許看不到你的發展 我們一起加油喔!!!!(握) ※ 引述《ilovehoward (愛瑞)》之銘言： : 我到這身障機構也一個半月了, : 人員編制除了理堅事之外,就只有我和一個秘書, : 是一個很小的病友協會, : 平常也沒可以督導你, : 機構雖成立了十三年,但從去年六月才開始有社工,而社工在今年一月離職了, : 也沒來辦過交接, : 我的薪資是聯勸給的,聯勸期中審查要到了, : 我們機構交給聯勸方案的執行完成率目前不到十吧, : 真的很傷腦筋, : 有時真的不想淌這混水,想一走了之就算了. : 沒有人可以跟我說社工要做什麼, : 他們沒有專業社工背景的理事們就a出一種意見,b出一種意見, : 用a的,b就來說為什麼不來用他的, : 唉唉~ -- --

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