剛用google打上 《勞基法 見習》 第一個網頁就有提到 ---------------------------該網頁內容如下-------------------------- 見習未錄用 旅館竟不給薪 台中市林小姐到四季汽車旅館應徵，被要求見習一天，事後僱主不錄用，也不給當天薪資 。記者查證時，四季汽車旅館吳姓主管回應：「七天試用期不給薪。」但該旅館總會計鄭 名芬卻說，沒有不給薪規定，是主管說錯話，將查明後給薪。勞委會勞資爭議科表示，僱 主受領勞工勞務，就應給薪。 林小姐說，6月11日她到台中市四季汽車旅館應徵櫃檯小姐，面試後被要求隔天先見習， 但她見習八小時後，事後沒被錄用，也拿不到見習日薪資，讓她認為很不公平，「雖然只 是跟著看，但耗了一天，也應該要給薪水吧。」 6月18日，林小姐致電四季汽車旅館詢問，記者旁聽，黃姓組長說：「（工作）七天內不 支薪」。6月23日，記者正式採訪，出面回應的吳姓組長也說七天內不給薪，強調是「《 勞基法》規定」。但隨後四季汽車旅館總會計鄭名芬回覆記者，指稱並無規定試用期不給 薪，因吳組長新到職，不明規定講錯話，將查明林小姐情況後給薪。 違反勞基法可申訴 勞委會勞資關係處勞資爭議科長王厚偉表示，此案雖然勞工只是跟隨見習，僱主仍應依法 給予薪資才對，否則即違反《勞基法》，勞工可向勞工單位申訴。台中市政府勞工處勞資 關係科長李美麗建議，僱主可派員參加勞工處舉辦的各類勞工法令講習，並對內部主管宣 導，以免主管告知錯誤訊息。 -------------------------------------------------------------------------- 這篇文章是2008年7月的 好像是蘋果的報導 相關連結如下 http://www.360d.com.tw/phpBB/redirect.php?tid=2111&goto=lastpost http://mypaper.pchome.com.tw/news/powang4/3/1308623690/20080703205350 --

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