刚用google打上 《劳基法 见习》 第一个网页就有提到 ---------------------------该网页内容如下-------------------------- 见习未录用 旅馆竟不给薪 台中市林小姐到四季汽车旅馆应徵，被要求见习一天，事後雇主不录用，也不给当天薪资 。记者查证时，四季汽车旅馆吴姓主管回应：「七天试用期不给薪。」但该旅馆总会计郑 名芬却说，没有不给薪规定，是主管说错话，将查明後给薪。劳委会劳资争议科表示，雇 主受领劳工劳务，就应给薪。 林小姐说，6月11日她到台中市四季汽车旅馆应徵柜台小姐，面试後被要求隔天先见习， 但她见习八小时後，事後没被录用，也拿不到见习日薪资，让她认为很不公平，「虽然只 是跟着看，但耗了一天，也应该要给薪水吧。」 6月18日，林小姐致电四季汽车旅馆询问，记者旁听，黄姓组长说：「（工作）七天内不 支薪」。6月23日，记者正式采访，出面回应的吴姓组长也说七天内不给薪，强调是「《 劳基法》规定」。但随後四季汽车旅馆总会计郑名芬回覆记者，指称并无规定试用期不给 薪，因吴组长新到职，不明规定讲错话，将查明林小姐情况後给薪。 违反劳基法可申诉 劳委会劳资关系处劳资争议科长王厚伟表示，此案虽然劳工只是跟随见习，雇主仍应依法 给予薪资才对，否则即违反《劳基法》，劳工可向劳工单位申诉。台中市政府劳工处劳资 关系科长李美丽建议，雇主可派员参加劳工处举办的各类劳工法令讲习，并对内部主管宣 导，以免主管告知错误讯息。 -------------------------------------------------------------------------- 这篇文章是2008年7月的 好像是苹果的报导 相关连结如下 http://www.360d.com.tw/phpBB/redirect.php?tid=2111&goto=lastpost http://mypaper.pchome.com.tw/news/powang4/3/1308623690/20080703205350 --

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