身障者就業 七成老闆誇態度好 【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】 身心障礙人士的工作機會到底跟一般人相差多少？根據伊甸基金會的調查，有一成六的企 業承認沒有雇用身障人士，主要理由是沒有合適職缺；至於雇用身障人士的企業中，將近 七成業主都肯定身障人士的工作態度。 伊甸表示，隨著身心障礙者權利保護法修法，明年全國各公私機關估計起碼要多招聘四千 名身障人士，希望政府與社福機構努力，加強身障人士的職業訓練。 伊甸基金會舉辦「第一屆國際身障CEO座談會」，邀請知名廣告人范可欽、盲眼的泰國上 議院議員夢天．邦田現身說法，也邀國內聘僱身障人士績優廠商出席。 伊甸與中華人力管理資源學會合作，對各企業調查，結果發現雖然依法政府機關每五十人 以上、民間企業每一百人以上，需雇用一名身心障礙人士，但仍有一成六的企業寧可罰錢 ，也未聘僱。主要原因是「企業內沒有合適職務」或殘障人士所受的職訓不符需求。 雇有身障人士的八成一企業中，有五成五表示願意雇用的原因是因為法律規定。不過身障 人士若能進入職場，表現通常不比一般人遜色。調查顯示，六成八的雇主認為這些員工「 工作態度良好」，四成八認為「有學習意願」。本身是肢障的范可欽說，聘雇身障者具有 降低人事成本、激發其他員工、穩定性高等優點，同時如製圖等需要高度專注力的工作， 聽障者因為外界干擾少，往往比一般人更合適。 與會人士也提到，其實適合殘障者的職務，是可以去開發的。例如遠傳電信共有廿二位身 心障礙員工，其中十二位視障者的工作是替其他同事舒壓按摩，此項業務執行了四年多， 受到員工高度評價。 伊甸執行長黃琢嵩說，新上路的身心障礙權益保護法已將應進用身障者比例提高，明年七 月十一日上路。民間公司總人數原本一百人以上者應進用一位身障者，將來六十七人以上 就需進用一名。公營企業員工的門檻是原本總人數五十人就應聘用一人，修法後將改為卅 四人。預估各公民營單位明年起必須增聘四千名身障者。 【2008/08/03 聯合報】 http://0rz.tw/9a4zO 長期的努力總是會有代價的 希望社會可以繼續肯定身心障礙者的工作表現呀 給予更多的工作機會.. -- 追上是一回事 超過去則又是另外一回事 --

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