身障者就业 七成老板夸态度好 【联合报╱记者程嘉文／台北报导】 身心障碍人士的工作机会到底跟一般人相差多少？根据伊甸基金会的调查，有一成六的企 业承认没有雇用身障人士，主要理由是没有合适职缺；至於雇用身障人士的企业中，将近 七成业主都肯定身障人士的工作态度。 伊甸表示，随着身心障碍者权利保护法修法，明年全国各公私机关估计起码要多招聘四千 名身障人士，希望政府与社福机构努力，加强身障人士的职业训练。 伊甸基金会举办「第一届国际身障CEO座谈会」，邀请知名广告人范可钦、盲眼的泰国上 议院议员梦天．邦田现身说法，也邀国内聘雇身障人士绩优厂商出席。 伊甸与中华人力管理资源学会合作，对各企业调查，结果发现虽然依法政府机关每五十人 以上、民间企业每一百人以上，需雇用一名身心障碍人士，但仍有一成六的企业宁可罚钱 ，也未聘雇。主要原因是「企业内没有合适职务」或残障人士所受的职训不符需求。 雇有身障人士的八成一企业中，有五成五表示愿意雇用的原因是因为法律规定。不过身障 人士若能进入职场，表现通常不比一般人逊色。调查显示，六成八的雇主认为这些员工「 工作态度良好」，四成八认为「有学习意愿」。本身是肢障的范可钦说，聘雇身障者具有 降低人事成本、激发其他员工、稳定性高等优点，同时如制图等需要高度专注力的工作， 听障者因为外界干扰少，往往比一般人更合适。 与会人士也提到，其实适合残障者的职务，是可以去开发的。例如远传电信共有廿二位身 心障碍员工，其中十二位视障者的工作是替其他同事舒压按摩，此项业务执行了四年多， 受到员工高度评价。 伊甸执行长黄琢嵩说，新上路的身心障碍权益保护法已将应进用身障者比例提高，明年七 月十一日上路。民间公司总人数原本一百人以上者应进用一位身障者，将来六十七人以上 就需进用一名。公营企业员工的门槛是原本总人数五十人就应聘用一人，修法後将改为卅 四人。预估各公民营单位明年起必须增聘四千名身障者。 【2008/08/03 联合报】 http://0rz.tw/9a4zO 长期的努力总是会有代价的 希望社会可以继续肯定身心障碍者的工作表现呀 给予更多的工作机会.. -- 追上是一回事 超过去则又是另外一回事 --

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