作者MSchumi (04:44:44)
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标题[新闻] 身障者就业 七成老板夸态度好
时间Mon Aug 4 08:11:31 2008
身障者就业 七成老板夸态度好
【联合报╱记者程嘉文/台北报导】
身心障碍人士的工作机会到底跟一般人相差多少?根据伊甸基金会的调查,有一成六的企
业承认没有雇用身障人士,主要理由是没有合适职缺;至於雇用身障人士的企业中,将近
七成业主都肯定身障人士的工作态度。
伊甸表示,随着身心障碍者权利保护法修法,明年全国各公私机关估计起码要多招聘四千
名身障人士,希望政府与社福机构努力,加强身障人士的职业训练。
伊甸基金会举办「第一届国际身障CEO座谈会」,邀请知名广告人范可钦、盲眼的泰国上
议院议员梦天.邦田现身说法,也邀国内聘雇身障人士绩优厂商出席。
伊甸与中华人力管理资源学会合作,对各企业调查,结果发现虽然依法政府机关每五十人
以上、民间企业每一百人以上,需雇用一名身心障碍人士,但仍有一成六的企业宁可罚钱
,也未聘雇。主要原因是「企业内没有合适职务」或残障人士所受的职训不符需求。
雇有身障人士的八成一企业中,有五成五表示愿意雇用的原因是因为法律规定。不过身障
人士若能进入职场,表现通常不比一般人逊色。调查显示,六成八的雇主认为这些员工「
工作态度良好」,四成八认为「有学习意愿」。本身是肢障的范可钦说,聘雇身障者具有
降低人事成本、激发其他员工、稳定性高等优点,同时如制图等需要高度专注力的工作,
听障者因为外界干扰少,往往比一般人更合适。
与会人士也提到,其实适合残障者的职务,是可以去开发的。例如远传电信共有廿二位身
心障碍员工,其中十二位视障者的工作是替其他同事舒压按摩,此项业务执行了四年多,
受到员工高度评价。
伊甸执行长黄琢嵩说,新上路的身心障碍权益保护法已将应进用身障者比例提高,明年七
月十一日上路。民间公司总人数原本一百人以上者应进用一位身障者,将来六十七人以上
就需进用一名。公营企业员工的门槛是原本总人数五十人就应聘用一人,修法後将改为卅
四人。预估各公民营单位明年起必须增聘四千名身障者。
【2008/08/03 联合报】
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长期的努力总是会有代价的 希望社会可以继续肯定身心障碍者的工作表现呀
给予更多的工作机会..
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追上是一回事 超过去则又是另外一回事
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1F:→ luckystar777:七成数值从哪来的?自己选的吗?放屁~ 08/04 21:30