作者mounter (PTT真多好人阿)
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標題Re: [問題] 公家機關的暫僱人員?
時間Sun Jul 27 17:16:53 2008
※ 引述《vicky99 (等~等~等~)》之銘言：
: 最近常在人事行政局看到有〝社工局〞有在找﹝暫僱人員﹞
: 不知到板上有沒有這樣職缺的社工夥伴
: 因為在薪資、福利上都沒有寫的很詳細
: 而且暫僱，是不是指短期工作
: 只有勞健保，沒有年終或特休之類的
: 還有通常薪水的範圍是大約多少?
: 感謝回答~
你講的應該是臨雇人員，也就是公部門中的約用人員
這種人員主要是適用勞基法的臨時性短暫性工作
不過以公部門的社工來說，因為社工需要大量人力
但公部門受限於局室人員編制的關係，往往無法讓社工人員納編
於是就產生了約用人員這東西
主要法條依據是「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」
這跟一般所謂的約聘社工適用的「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」不太一樣
你講的應該是指上面那個臨時人員雇用要點徵的人
如果是用臨時人員這條例開的缺，就會是所謂的約用人員
主要福利差別就在於
1. 薪水：
約聘人員薪水每年會有增加，約用人員為固定制，簽約三萬，三年後還是三萬
2. 假期
約聘人員滿一年後每年有七天年假，以前約用人員沒有
一直到今年將約用人員納入勞基法之後才更正
3. 相關福利
例如國民旅遊卡，約用人員是沒有的
4. 勞保費
約聘人員的雇主提撥部分跟自付部分是涵蓋在薪水裡的由雇主負擔的
約用人員雇主提撥部分會由單位編制，但自付部分要自由選擇是否從薪水裡扣
以勞保來說，通常都會由雇主負擔6%勞保費，另外6%自行選擇是否要付這錢
5. 年資累計
約用人員無法累積工作年資，所以你之後升為正式約聘或是公務人員
你工作年資是無法納入計算的
約聘人員跟約用人員大概的差別就在這邊～
受限於公部門人員編制的問題，現在應徵公部門的社工都是用約用人員的缺
所以在面試以及找工作的時候，如果是公部門的缺要記得看清楚是約用還是約聘喔
ps.今年八月各縣市政府會徵一批國民年金所得未達一定標準的審核員
我是高雄縣的承辦人，我們單位是徵29位，台北縣有49位
台北市也有40幾位，這工作的缺就是約用人員
有興趣要應徵的可以注意一下～
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◆ From: 218.174.71.230
1F：推 aquarius212:謝謝你很詳細的講解...^^ 但是這樣約用人員有什麼好? 07/28 16:58
2F：推 sniper1984:公家單位福利制度還是比有些民間單位好點 07/28 18:08
3F：推 vicky99:感謝說明，這樣我就了解了 07/28 21:15
4F：→ mounter:修正一下 約聘薪水升等是看考績等等 不是年年升～ 07/29 00:00
5F：→ mounter:大多數的公部門社工會用約用缺 不過也有許多約聘人員缺 07/29 00:01
6F：→ mounter:主要是看主管的power和該單位對社工、社會局的重視 07/29 00:01
7F：→ mounter:以高雄縣社會處來說，約用缺就很少，幾乎都是約聘缺～ 07/29 00:01
8F：推 yuminmona:說的很詳細、清楚 07/31 14:52