作者mounter (PTT真多好人阿)
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标题Re: [问题] 公家机关的暂雇人员?
时间Sun Jul 27 17:16:53 2008
※ 引述《vicky99 (等~等~等~)》之铭言：
: 最近常在人事行政局看到有〝社工局〞有在找﹝暂雇人员﹞
: 不知到板上有没有这样职缺的社工夥伴
: 因为在薪资、福利上都没有写的很详细
: 而且暂雇，是不是指短期工作
: 只有劳健保，没有年终或特休之类的
: 还有通常薪水的范围是大约多少?
: 感谢回答~
你讲的应该是临雇人员，也就是公部门中的约用人员
这种人员主要是适用劳基法的临时性短暂性工作
不过以公部门的社工来说，因为社工需要大量人力
但公部门受限於局室人员编制的关系，往往无法让社工人员纳编
於是就产生了约用人员这东西
主要法条依据是「行政院及所属各机关学校临时人员进用及运用要点」
这跟一般所谓的约聘社工适用的「行政院暨所属机关约雇人员雇用办法」不太一样
你讲的应该是指上面那个临时人员雇用要点徵的人
如果是用临时人员这条例开的缺，就会是所谓的约用人员
主要福利差别就在於
1. 薪水：
约聘人员薪水每年会有增加，约用人员为固定制，签约三万，三年後还是三万
2. 假期
约聘人员满一年後每年有七天年假，以前约用人员没有
一直到今年将约用人员纳入劳基法之後才更正
3. 相关福利
例如国民旅游卡，约用人员是没有的
4. 劳保费
约聘人员的雇主提拨部分跟自付部分是涵盖在薪水里的由雇主负担的
约用人员雇主提拨部分会由单位编制，但自付部分要自由选择是否从薪水里扣
以劳保来说，通常都会由雇主负担6%劳保费，另外6%自行选择是否要付这钱
5. 年资累计
约用人员无法累积工作年资，所以你之後升为正式约聘或是公务人员
你工作年资是无法纳入计算的
约聘人员跟约用人员大概的差别就在这边～
受限於公部门人员编制的问题，现在应徵公部门的社工都是用约用人员的缺
所以在面试以及找工作的时候，如果是公部门的缺要记得看清楚是约用还是约聘喔
ps.今年八月各县市政府会徵一批国民年金所得未达一定标准的审核员
我是高雄县的承办人，我们单位是徵29位，台北县有49位
台北市也有40几位，这工作的缺就是约用人员
有兴趣要应徵的可以注意一下～
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◆ From: 218.174.71.230
1F：推 aquarius212:谢谢你很详细的讲解...^^ 但是这样约用人员有什麽好? 07/28 16:58
2F：推 sniper1984:公家单位福利制度还是比有些民间单位好点 07/28 18:08
3F：推 vicky99:感谢说明，这样我就了解了 07/28 21:15
4F：→ mounter:修正一下 约聘薪水升等是看考绩等等 不是年年升～ 07/29 00:00
5F：→ mounter:大多数的公部门社工会用约用缺 不过也有许多约聘人员缺 07/29 00:01
6F：→ mounter:主要是看主管的power和该单位对社工、社会局的重视 07/29 00:01
7F：→ mounter:以高雄县社会处来说，约用缺就很少，几乎都是约聘缺～ 07/29 00:01
8F：推 yuminmona:说的很详细、清楚 07/31 14:52