最近上面長官說要開缺的風聲越來越大，同仁卻越來越發愁 愁的是一定是有大到不行的洞才會有開缺這回事 另一個就是新同事不知道是啥模啥樣 精神科是一個又愛挑人又常挑不到人的領域 愛挑人是說進精神科當社工通常有一些傳統，譬如說至少要修過一些課 要實習過等，挑不到人是說你看一年在精神科實習的學生就是這麼少云云 有主管不怕外界碎碎唸的就用了沒修課沒實習過的人，通常的結局是 機構會陷入長短不一的愁雲慘霧之中，或甚至直接打入重建期 因為這些新同事真‧的‧很‧難‧帶 很多傳統上入行時都被視為常識的東西都要再花費額外的時間讓新同事學習 像極了中華職棒的實務界當然沒有什麼農場可以慢慢來 所以後果就是大家累死品質低落風險增加，直到該學的學完為止 最糟糕的是，上面說的那些常識都可以用催的，就是know how不太行 know how在中文很難找到一個適當的詞來翻譯，翻技術過於平版，撇步又過於俚俗 有那種可意會不可言傳的感覺，大抵上就是學也學不太來，遇到才知道的東西 社工其實是平常會打泥巴爛仗就能有模有樣的東西，只是一遇到真正的大挑戰時 有沒有料一下子就會試出來了。know how的累積過程大概沒有啥無痛學習的方式 摔過滾過被挑戰過，碎石滿佈的天堂路，大概是唯一的途徑 特質嘛....學校老師很強調這一點，只是我遇過一些被基本教義派讚許過有社工特質的 同事，通常都撐不到半年就走人了，精神科真的有這麼恐怖嗎 0_o -- 因為我又窮又不會說話...... --

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