雖然這個法令已經通過了 我心中仍然有許多疑問 在增強專業知識與終身學習 這一個大前提下 其實是不需要太多的討論的 也是共識 很多專業領域方面 例如醫師或是老師等都己經有許多專業增進的課程與要求 但是如果來看社工這一個領域 增加專業知識與終身學習 我想每一位社工員都願意 但是如果加上工作環境這一個變項呢 就以我所待過的機構單位 社工員看到一場十分 感興趣的研討會的時候想參加 如果是辦在星期例假日就算了 ps:其實星期例假日也有很多社工員要上班 如果不是辦在星期例假日 而想參加的話 機構單位上司就可能會面有難色了 還可能 受到冷言冷語的對待 "說工作都做不完了 還參加什麼研討會" 就算有再多的理由 請假也可能被打回票....也就是說 機構不鼓勵社工員進修 老師可以利用寒暑假進修大家都知道 自行開業的醫師也有相當的彈性時間安排看診 社工員呢???我聽到的或是自己真正接觸到的 工作量都大可能要天天加班 或是 例假日來工作 如果是要24小時待命的更是不用講了 再加上單位不鼓勵的話 社工員要出去參加個研討會或是更奢想念個研究所 都要看上面的臉色或是 只能自己辭掉工作 再另行安排生涯規畫了 我只想說增進專業的能力 每個社工員都願意 可以受到更多的肯定當然很好 但是工作環境可以配合嗎 答案可能要進一步討論了 這一部法令只看到--- "社工師及專科社工師執業應該接受繼續教育，每六年提出完成繼續教育證明文件， 辦理執業執照更新"--- 有其他方面的配合嗎 至少到目前為止我還沒有看到....如果沒有配套措施的配合的話 社工員專業能力還沒有增加 但是流失者卻增加了 以上為個人的感想 若有得罪之處 敬請見諒 --

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