虽然这个法令已经通过了 我心中仍然有许多疑问 在增强专业知识与终身学习 这一个大前提下 其实是不需要太多的讨论的 也是共识 很多专业领域方面 例如医师或是老师等都己经有许多专业增进的课程与要求 但是如果来看社工这一个领域 增加专业知识与终身学习 我想每一位社工员都愿意 但是如果加上工作环境这一个变项呢 就以我所待过的机构单位 社工员看到一场十分 感兴趣的研讨会的时候想参加 如果是办在星期例假日就算了 ps:其实星期例假日也有很多社工员要上班 如果不是办在星期例假日 而想参加的话 机构单位上司就可能会面有难色了 还可能 受到冷言冷语的对待 "说工作都做不完了 还参加什麽研讨会" 就算有再多的理由 请假也可能被打回票....也就是说 机构不鼓励社工员进修 老师可以利用寒暑假进修大家都知道 自行开业的医师也有相当的弹性时间安排看诊 社工员呢???我听到的或是自己真正接触到的 工作量都大可能要天天加班 或是 例假日来工作 如果是要24小时待命的更是不用讲了 再加上单位不鼓励的话 社工员要出去参加个研讨会或是更奢想念个研究所 都要看上面的脸色或是 只能自己辞掉工作 再另行安排生涯规画了 我只想说增进专业的能力 每个社工员都愿意 可以受到更多的肯定当然很好 但是工作环境可以配合吗 答案可能要进一步讨论了 这一部法令只看到--- "社工师及专科社工师执业应该接受继续教育，每六年提出完成继续教育证明文件， 办理执业执照更新"--- 有其他方面的配合吗 至少到目前为止我还没有看到....如果没有配套措施的配合的话 社工员专业能力还没有增加 但是流失者却增加了 以上为个人的感想 若有得罪之处 敬请见谅 --

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