從來沒有聽過有這種狀況發生的 我想在他們的勞動契約中 也應該沒有這種條約吧? (頂多沒申請到經費只不過就是裁員而已 並沒有要員工把這些補助款吐出來的理由啊) 更何況，說難聽一點， 申請的機構那麼多，誰說一定有送有過啊? 或者，有些時候，聯勸補助的並不是人事經費。 這麼多不同的因素會導致一個機構找不到他們原本預算 但是找不到就算了，再去找就有了。 反正真找不到就是員工離職。 這種惡質機構早離開早些好。 然後順便貼出來給大家知道，讓以後的社工人別去那家。 這可是很明顯的剝削勞力。 還有，理事長不是神。 並不是說他說甚麼我們社工就該做甚麼。 要不要離職是我們自己的事。 只要我們按照勞基法的約定，該做的步驟都有確實做到， 腳長在我們身上，我們真要走理事長還真攔我們不成? 我覺得可以做的是: 蒐證先。 然後打電話去問一下社工專協有沒有遇過這種狀況， 或遇到這種狀況該如何處理。 (如果有工會那就更好辦了) :( 更狠的一招回馬槍是， 告訴聯勸。讓他們留下壞記錄， 他們以後也別想拿聯勸補助了。 : : 他們的理事長要他做到找到人交接完為止 : : 而且還是要追他那筆人事經費(大約四十多萬) : : (看來之後的這段時間他大概也不會領到薪水) : : 來這裡問問大家身邊有碰過類似的情況嗎? : : 或者是該如何解決? : : 有沒有什麼建議? : : 因為我的朋友他剛出社會 也不是家財萬貫 : : 遇到這樣的狀況我們大家也不知道要如何幫他 : 有沒有責任？ : 那如果申請了審核沒過 : 他需要出這筆錢嗎？ : 我覺得他負的責任因為是沒申請好(疏失)這個動作 : 而不是申請成功之後的錢吧~ : 或許要問問律師看看，這樣的賠償要求合不合理 : 不過光用直覺想就覺得怪怪的 --

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