从来没有听过有这种状况发生的 我想在他们的劳动契约中 也应该没有这种条约吧? (顶多没申请到经费只不过就是裁员而已 并没有要员工把这些补助款吐出来的理由啊) 更何况，说难听一点， 申请的机构那麽多，谁说一定有送有过啊? 或者，有些时候，联劝补助的并不是人事经费。 这麽多不同的因素会导致一个机构找不到他们原本预算 但是找不到就算了，再去找就有了。 反正真找不到就是员工离职。 这种恶质机构早离开早些好。 然後顺便贴出来给大家知道，让以後的社工人别去那家。 这可是很明显的剥削劳力。 还有，理事长不是神。 并不是说他说甚麽我们社工就该做甚麽。 要不要离职是我们自己的事。 只要我们按照劳基法的约定，该做的步骤都有确实做到， 脚长在我们身上，我们真要走理事长还真拦我们不成? 我觉得可以做的是: 蒐证先。 然後打电话去问一下社工专协有没有遇过这种状况， 或遇到这种状况该如何处理。 (如果有工会那就更好办了) :( 更狠的一招回马枪是， 告诉联劝。让他们留下坏记录， 他们以後也别想拿联劝补助了。 : : 他们的理事长要他做到找到人交接完为止 : : 而且还是要追他那笔人事经费(大约四十多万) : : (看来之後的这段时间他大概也不会领到薪水) : : 来这里问问大家身边有碰过类似的情况吗? : : 或者是该如何解决? : : 有没有什麽建议? : : 因为我的朋友他刚出社会 也不是家财万贯 : : 遇到这样的状况我们大家也不知道要如何帮他 : 有没有责任？ : 那如果申请了审核没过 : 他需要出这笔钱吗？ : 我觉得他负的责任因为是没申请好(疏失)这个动作 : 而不是申请成功之後的钱吧~ : 或许要问问律师看看，这样的赔偿要求合不合理 : 不过光用直觉想就觉得怪怪的 --

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