在溝通案 #1afJz8Ay (SP1_Baseball) 中 建議提案人 bigbowl 未來在溝通過程中應保持據理而爭的態度，而不是流於情緒性 發言。而且在本溝通案中，提案人數度離題，除了恫言要提出檢舉以外，亦要求組 務應將板主解職，我認為這種發言內容不是很恰當。 若提案人認為板主不適合擔任管理職，除了提出檢舉以外，亦可以提出罷免案。而不 是在溝通案當中恣意發言，明顯藐視組務看板。 而板主 andycool63 在溝通過程中亦做出錯誤陳述，要求小組長查明提案人言論。 板主此項要求並非溝通案應進行之程序，雙方仍應在溝通程序中表達各自論述，而非 要求小組長做出實質審判之動作。而且屆時此項證據的舉證責任是否應由小組長承擔 ，此舉仍待論定。故認為板主此段發言已明顯不當。 過去該位板主亦曾要求小組長於溝通案中做出裁定，管理人員也提醒過，請勿要求本 板管理人員對溝通案做出判決。請勿再犯。 兩位使用者各警告一次。 但考量案情實務狀況，本次警告將不執行水桶處分，亦不會作為累犯計算基數，避免 某些好事者藉此造謠，破壞群組討論秩序。 -- 請勿討論他板事務：#1ZxA1Wco (Sportcenter) -- ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ 國家體育場群組長 公務專用簽名檔 ███ ███ ███ ███ ███ ███ ███ █◣█ ███ ███ ███ ██▇ █▇█ █▇█ █▇█ ██ ██▇ ██▇ ███ ██ ██▇ █▇█ ▇██ ██ ███ ██◣ ██ ███ ██▇ █◥█ ██ ██▇ ██◣ --

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