本文是希望讓在職身份的鄉民朋友， 也知道如果申請到了補充兵資格， 能不能向公司請假，或是應該要怎麼做才好。 圖文網誌好讀版： https://twworkforce.blogspot.tw/2017/11/militaryservice.html -------------------------------------------------------- https://imgur.com/WqaWnt5 所謂的補充兵，在常備兵補充兵服役規則裡的定義指的是 「依法徵集施以軍事訓練或召集入營服役之人員」，與常備兵最大的不同， 在於役期極短，短到會令當了一年兵的義務役看到補充兵就覺得森七七。 （有關申請服補充兵的規定，請參考上開法令以及內政部網站） https://www.moi.gov.tw/chi/chi_faq/faq_detail.aspx?t=2&n=770&p=16&f= 不過，這篇文章不是來討論補充兵制度的，而是來為各位解答， 收到補充兵召集的役男們，到底能不能有法令的依據去向任職的公司申請「公假」。 https://imgur.com/9QWRZQM 所謂公假的定義與法令依據，可參考此文章：https://goo.gl/2ugvmm， 其中我們也提到了，如果勞工在接受到「教育召集」的時候， 可以依照以下的函釋向公司請求有薪公假： 行政院勞工委員會86年7月4日台勞動二字第026844號函： 依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓， 視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間， 並應考量交通之方便性，核給公假。 然而，補充兵在法令上的性質與教召兵是完全不同的。 依照兵役法，兵役分為常備兵役與補充兵役，而在服役期間， 並無法令依據可讓勞工向公司請求公假。 因此，縱然補充兵役的服役天數較短，但性質上依然是屬於服役， 那當然就沒有公假的適用了。 不過實務上，由於補充兵的天數僅有12天， 建議勞工們可以向公司協議申請留職停薪或以自己的其他假別辦理， 如此能可以保障自己在公司服務的年資能夠存續下去。 http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585030&ctNode=63848&mp=116003 至於教召，除了有以上的函釋外， 依照後備軍人管理規則第47條第1項第1款規定： 「依法受後備軍人管理，編組、教育或國防部後備指揮部及 各級後備指揮部命令規定之活動事項，一律視為公假。」 因此，勞工遇到教召而向雇主請公假是屬於合法的權利的。 如果雇主拒絕勞工請公假，或要求以其他假別請假又會如何呢？ 那麼雇主就違反了勞動基準法第43條規定與勞工請假規則第8條規定， 主管機關可以依勞基法第79條規定處以2萬元至100萬元罰鍰的！ 所以該給的假別，還是應該要給呀～ 啊不過如果收到教召單而「剛好」需要出國去辦事的話，那就只能請自己的假囉。 -- 労働力量，來自我們的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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