本文是希望让在职身份的乡民朋友， 也知道如果申请到了补充兵资格， 能不能向公司请假，或是应该要怎麽做才好。 图文网志好读版： https://twworkforce.blogspot.tw/2017/11/militaryservice.html -------------------------------------------------------- https://imgur.com/WqaWnt5 所谓的补充兵，在常备兵补充兵服役规则里的定义指的是 「依法徵集施以军事训练或召集入营服役之人员」，与常备兵最大的不同， 在於役期极短，短到会令当了一年兵的义务役看到补充兵就觉得森七七。 （有关申请服补充兵的规定，请参考上开法令以及内政部网站） https://www.moi.gov.tw/chi/chi_faq/faq_detail.aspx?t=2&n=770&p=16&f= 不过，这篇文章不是来讨论补充兵制度的，而是来为各位解答， 收到补充兵召集的役男们，到底能不能有法令的依据去向任职的公司申请「公假」。 https://imgur.com/9QWRZQM 所谓公假的定义与法令依据，可参考此文章：https://goo.gl/2ugvmm， 其中我们也提到了，如果劳工在接受到「教育召集」的时候， 可以依照以下的函释向公司请求有薪公假： 行政院劳工委员会86年7月4日台劳动二字第026844号函： 依兵役法施行法第七十三条规定，职工与学生接受教育、勤务及点阅召集或国民兵徵训， 视为公假。此公假应包含其往或返实际需要之路程时间， 并应考量交通之方便性，核给公假。 然而，补充兵在法令上的性质与教召兵是完全不同的。 依照兵役法，兵役分为常备兵役与补充兵役，而在服役期间， 并无法令依据可让劳工向公司请求公假。 因此，纵然补充兵役的服役天数较短，但性质上依然是属於服役， 那当然就没有公假的适用了。 不过实务上，由於补充兵的天数仅有12天， 建议劳工们可以向公司协议申请留职停薪或以自己的其他假别办理， 如此能可以保障自己在公司服务的年资能够存续下去。 http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585030&ctNode=63848&mp=116003 至於教召，除了有以上的函释外， 依照後备军人管理规则第47条第1项第1款规定： 「依法受後备军人管理，编组、教育或国防部後备指挥部及 各级後备指挥部命令规定之活动事项，一律视为公假。」 因此，劳工遇到教召而向雇主请公假是属於合法的权利的。 如果雇主拒绝劳工请公假，或要求以其他假别请假又会如何呢？ 那麽雇主就违反了劳动基准法第43条规定与劳工请假规则第8条规定， 主管机关可以依劳基法第79条规定处以2万元至100万元罚锾的！ 所以该给的假别，还是应该要给呀～ 啊不过如果收到教召单而「刚好」需要出国去办事的话，那就只能请自己的假罗。 -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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