看來有很多人關心這議題 是個好現象 苦 有必要的 不必要的 忍受不必要的苦 這也許是訓練 訓練逆來順受 放空思考 忍受必要的苦 是面對現況 很高興有這麼多人開始發表自我想法 開啟了思考與對話之門 ※ 引述《qqgogogo (ww)》之銘言： : 我十分同意成功嶺的生活中有大大的改善空間 : 如浴室的數量 設備 : ----一堆人洗大澡堂 : 一堆隔間浴室的門只有半扇 無門的遮掩效用 : 如吸菸區的設置 : ---目前是禁菸 但實際上吸菸淪為地下化的活動 存在於成功領 : 且禁菸止於替代役新訓役男 成功嶺上公開吸菸的人口也是有的 : 倒不如設立一個位於營區下風處的吸菸區 : 讓拒吸二手菸的人免於地下化吸菸活動的迫害 : 如基本教練 : ---教練已淪落為處罰的工具 : 提出以公益活動替代基本教練之想法 實為很好之建議 : 可讓役男從公益服務中有所思考 成長自我 這是已有單位實施後的心得 : 也是貢獻社會之活動 : 如吃飯時端坐 端菜用雙手 端飯有標準姿勢 : ---端坐坐久不舒服 應告知役男可適度的活動筋骨 : 端菜用雙手 只不過是刁難 因為那盤小小的菜可沒那麼難拿 : 端範的標準手式 更是好笑 我可是吃飯吃了十幾年的老手了 : 如衣物鞋子的發放 : ---有人因為沒有自身的尺寸 : 而被迫拿比自身或大或小的設備 : 我就拿了較小的運動鞋 較大的皮鞋 : 如公發衣物的品質 : ---最後給的全新公發衣物 材質極差 : 棉的成分不到20% 其餘是人造材料 : 夏季運制服褲布料極薄 我第一天穿就脫下來縫補 : 建議制服部分只發上衣 褲子穿私人的 : 這樣亦可達到穿制服的區分身分目的 感覺也較活潑有朝氣 : 以省下的錢改善公發衣物的布料品質 : 運動類的 也建議以棉質長T短T上衣來做制服 : 繁多 只提一部分 : 役男之人權 品質 : 靠大家發聲爭取 : 歡迎討論 : ※ 引述《chensh (chensh)》之銘言： : : 我們的想法與澄清 : : 替代役改革推動小組2008.7.25 : : 一、 如果大家有注意的話，很多人批評的「開放手機」根本並非我們向內政部 : : 役政署提出的訴求（請參照我們提出的「替代役軍事基礎訓練改革芻議」），我們 : : 的訴求是：不應該讓役男「三天才打一次電話」或「依各中隊傳統文化而定」，而 : : 應該讓役男每天都有「機會」，選擇是否要打電話（所以我們建議每天要有「30分 : : 鐘的自由時間」，在報備分隊長後的情況下，役男可以打電話、上大號、做運動、 : : 練習…等）。相對地，「開放手機」是李執行秘書自己提出要試辦的，目前的規劃 : : 是先讓大家「一週可以定點定時打一次」，如果大家對這政策有意見，可以反應給 : : 李執行秘書。 : : 二、 其實，我們在上篇文章「關於役政署的來函與改革措施」有特別提到：我 : : 們的改革訴求不是粗糙地「要讓替代役訓練過程變爽」，相對地，我們追求的是「 : : 合理、有意義的替代役訓練過程」。所以，許多人質疑說：才一個月，為什麼你們 : : 連這個都不能忍耐？都還要爭取？你們是草莓族嗎？….。對這些疑惑，我們的看法 : : 是：儘管只有一個月，這其實不是「能否忍耐」的問題，而是要問「這是否適當？ : : 」、「這樣規劃是否合乎替代役精神？」的問題。其實儘管只是「一個月」，作為 : : 一個「訓練過程」，它其實相當地影響了役男在往後服勤的思考。我們認為現在不 : : 適當、無意義的課程只會讓役男學會「怕事」、「自私」、「接受無意義的現狀」 : : 、「忍受不合理的要求」…，但和「社會服務」、「公共服務」其實一點關係都沒 : : 有，甚至是背道而馳的！所以，我們才會積極地提出這些改革訴求，甚至冒著一定 : : 「被盯上」的風險，也要與役政署談判改革、甚至提起訴訟。這樣的想法，希望有 : : 機會被理解。 : : 三、 許多人提到，我們似乎是想讓「役男爽、分隊長慘」？其實，我們冷靜來 : : 思考：究竟減少對役男不必要的管訓（例如每天得對役男怒吼）以及無意義的活動 : : （包括過多的典禮預演、以及不必要的各種活動佔滿一整天），是否可能讓分隊長 : : 也回歸正常？減少不必要的活動時間，分隊長也的確有更多的休息時間吧。其實， : : 就像是教學正常的公立學校老師，基本上生活壓力會比每天得無時無刻控管學生的 : : 嚴格私校教師小得多一般，替代役訊練的「正常化」，對大家都有好處。 : : 四、 其此之外，其實我們希望讓改革的觸角納入「分隊長幹訓班」當中。如果 : : 大家有注意，在我們提出的「替代役軍事基礎訓練改革芻議」當中，就特別提到「 : : 相關改革應當延伸入幹訓班當中」！我們與李執秘等人見面時也強調此點，也獲得 : : 了他的首肯。我們的想法是，其實分隊長的確也是很辛苦、不得已地生活在成功嶺 : : （我完全相信都是一定程度的受騙、資訊不對稱下作的決定，這不是什麼「切結書 : : 」可以抹煞的），並且從幹訓班以來就被迫接受這種「被人狗幹／狗幹人」的文化 : : ，才會在未來「執行時」相當上手（連罵人的話都差不多：傻啦！…之類的）。所 : : 以，改革當然要納入分隊長的處境；除了這些「功能性」的考量，我們本來也相當 : : 同情分隊長們，願意協助爭取改善分隊長相關的問題。這有待分隊長們給意見，或 : : 與我們聯繫討論。 : : 五、 有人提到「國軍是否要改革？」的問題。實際上，以我們幾位發起人的看 : : 法來說，是有必要將「國軍」不論是「常備役」甚或是「志願役」，都納入改革考 : : 量的。替代役基於其社會服務的性質，的確與國軍為了保家衛國的目的有所不同， : : 所以我們會支持替代役的訓練更要考量符合「如何訓練一個人願意與適合投入社會 : : 服務、公務服務？」，而在「課程」的內容上應當調整；但是，在「人權與尊嚴保 : : 障」上，我們認為替代役與國軍訓練過程應當是一致的。具體來說，這可能包括兩 : : 個部份：第一、訓練期間管訓的「合法化」：嚴禁任何已經侵害役男法律權益的管 : : 訓，包括傷害人格尊嚴的言詞辱罵、或是體罰。第二、混合「保家衛國或社會服務 : : 目的」以及「人權與尊嚴保障」的考量，來重新檢討訓練課程；所以，沒有什麼訓 : : 練是基於「在軍中」就理所當然，必須時時刻刻被檢討、辯論、修正。 : : 六、 最後，我們還是歡迎大家對我們的觀點表達意見，也可以提出你自己的 : : 「改革訴求」。請盡量減少謾罵、純發洩情緒的說詞。我們也很歡迎有學弟向我們 : : 提出「申訴」，寄到我們的信箱即可，我們將積極協助處理。總之，期許我們的這 : : 些討論，會是能通往建構更合理、更有意義的替代役制度。 : : 替代役改革推動小組 : : [email protected] --

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