看来有很多人关心这议题 是个好现象 苦 有必要的 不必要的 忍受不必要的苦 这也许是训练 训练逆来顺受 放空思考 忍受必要的苦 是面对现况 很高兴有这麽多人开始发表自我想法 开启了思考与对话之门 ※ 引述《qqgogogo (ww)》之铭言： : 我十分同意成功岭的生活中有大大的改善空间 : 如浴室的数量 设备 : ----一堆人洗大澡堂 : 一堆隔间浴室的门只有半扇 无门的遮掩效用 : 如吸菸区的设置 : ---目前是禁菸 但实际上吸菸沦为地下化的活动 存在於成功领 : 且禁菸止於替代役新训役男 成功岭上公开吸菸的人口也是有的 : 倒不如设立一个位於营区下风处的吸菸区 : 让拒吸二手菸的人免於地下化吸菸活动的迫害 : 如基本教练 : ---教练已沦落为处罚的工具 : 提出以公益活动替代基本教练之想法 实为很好之建议 : 可让役男从公益服务中有所思考 成长自我 这是已有单位实施後的心得 : 也是贡献社会之活动 : 如吃饭时端坐 端菜用双手 端饭有标准姿势 : ---端坐坐久不舒服 应告知役男可适度的活动筋骨 : 端菜用双手 只不过是刁难 因为那盘小小的菜可没那麽难拿 : 端范的标准手式 更是好笑 我可是吃饭吃了十几年的老手了 : 如衣物鞋子的发放 : ---有人因为没有自身的尺寸 : 而被迫拿比自身或大或小的设备 : 我就拿了较小的运动鞋 较大的皮鞋 : 如公发衣物的品质 : ---最後给的全新公发衣物 材质极差 : 棉的成分不到20% 其余是人造材料 : 夏季运制服裤布料极薄 我第一天穿就脱下来缝补 : 建议制服部分只发上衣 裤子穿私人的 : 这样亦可达到穿制服的区分身分目的 感觉也较活泼有朝气 : 以省下的钱改善公发衣物的布料品质 : 运动类的 也建议以棉质长T短T上衣来做制服 : 繁多 只提一部分 : 役男之人权 品质 : 靠大家发声争取 : 欢迎讨论 : ※ 引述《chensh (chensh)》之铭言： : : 我们的想法与澄清 : : 替代役改革推动小组2008.7.25 : : 一、 如果大家有注意的话，很多人批评的「开放手机」根本并非我们向内政部 : : 役政署提出的诉求（请参照我们提出的「替代役军事基础训练改革刍议」），我们 : : 的诉求是：不应该让役男「三天才打一次电话」或「依各中队传统文化而定」，而 : : 应该让役男每天都有「机会」，选择是否要打电话（所以我们建议每天要有「30分 : : 钟的自由时间」，在报备分队长後的情况下，役男可以打电话、上大号、做运动、 : : 练习…等）。相对地，「开放手机」是李执行秘书自己提出要试办的，目前的规划 : : 是先让大家「一周可以定点定时打一次」，如果大家对这政策有意见，可以反应给 : : 李执行秘书。 : : 二、 其实，我们在上篇文章「关於役政署的来函与改革措施」有特别提到：我 : : 们的改革诉求不是粗糙地「要让替代役训练过程变爽」，相对地，我们追求的是「 : : 合理、有意义的替代役训练过程」。所以，许多人质疑说：才一个月，为什麽你们 : : 连这个都不能忍耐？都还要争取？你们是草莓族吗？….。对这些疑惑，我们的看法 : : 是：尽管只有一个月，这其实不是「能否忍耐」的问题，而是要问「这是否适当？ : : 」、「这样规划是否合乎替代役精神？」的问题。其实尽管只是「一个月」，作为 : : 一个「训练过程」，它其实相当地影响了役男在往後服勤的思考。我们认为现在不 : : 适当、无意义的课程只会让役男学会「怕事」、「自私」、「接受无意义的现状」 : : 、「忍受不合理的要求」…，但和「社会服务」、「公共服务」其实一点关系都没 : : 有，甚至是背道而驰的！所以，我们才会积极地提出这些改革诉求，甚至冒着一定 : : 「被盯上」的风险，也要与役政署谈判改革、甚至提起诉讼。这样的想法，希望有 : : 机会被理解。 : : 三、 许多人提到，我们似乎是想让「役男爽、分队长惨」？其实，我们冷静来 : : 思考：究竟减少对役男不必要的管训（例如每天得对役男怒吼）以及无意义的活动 : : （包括过多的典礼预演、以及不必要的各种活动占满一整天），是否可能让分队长 : : 也回归正常？减少不必要的活动时间，分队长也的确有更多的休息时间吧。其实， : : 就像是教学正常的公立学校老师，基本上生活压力会比每天得无时无刻控管学生的 : : 严格私校教师小得多一般，替代役讯练的「正常化」，对大家都有好处。 : : 四、 其此之外，其实我们希望让改革的触角纳入「分队长干训班」当中。如果 : : 大家有注意，在我们提出的「替代役军事基础训练改革刍议」当中，就特别提到「 : : 相关改革应当延伸入干训班当中」！我们与李执秘等人见面时也强调此点，也获得 : : 了他的首肯。我们的想法是，其实分队长的确也是很辛苦、不得已地生活在成功岭 : : （我完全相信都是一定程度的受骗、资讯不对称下作的决定，这不是什麽「切结书 : : 」可以抹煞的），并且从干训班以来就被迫接受这种「被人狗干／狗干人」的文化 : : ，才会在未来「执行时」相当上手（连骂人的话都差不多：傻啦！…之类的）。所 : : 以，改革当然要纳入分队长的处境；除了这些「功能性」的考量，我们本来也相当 : : 同情分队长们，愿意协助争取改善分队长相关的问题。这有待分队长们给意见，或 : : 与我们联系讨论。 : : 五、 有人提到「国军是否要改革？」的问题。实际上，以我们几位发起人的看 : : 法来说，是有必要将「国军」不论是「常备役」甚或是「志愿役」，都纳入改革考 : : 量的。替代役基於其社会服务的性质，的确与国军为了保家卫国的目的有所不同， : : 所以我们会支持替代役的训练更要考量符合「如何训练一个人愿意与适合投入社会 : : 服务、公务服务？」，而在「课程」的内容上应当调整；但是，在「人权与尊严保 : : 障」上，我们认为替代役与国军训练过程应当是一致的。具体来说，这可能包括两 : : 个部份：第一、训练期间管训的「合法化」：严禁任何已经侵害役男法律权益的管 : : 训，包括伤害人格尊严的言词辱骂、或是体罚。第二、混合「保家卫国或社会服务 : : 目的」以及「人权与尊严保障」的考量，来重新检讨训练课程；所以，没有什麽训 : : 练是基於「在军中」就理所当然，必须时时刻刻被检讨、辩论、修正。 : : 六、 最後，我们还是欢迎大家对我们的观点表达意见，也可以提出你自己的 : : 「改革诉求」。请尽量减少谩骂、纯发泄情绪的说词。我们也很欢迎有学弟向我们 : : 提出「申诉」，寄到我们的信箱即可，我们将积极协助处理。总之，期许我们的这 : : 些讨论，会是能通往建构更合理、更有意义的替代役制度。 : : 替代役改革推动小组 : : [email protected] --

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