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標題[新聞] 新鮮人「薪情」回歸現實 期待起薪下修至
時間Sat Jul 18 09:10:08 2026
新鮮人「薪情」回歸現實！期待起薪下修至35.5K
2026-07-17 12:11 經濟日報／ 記者洪安怡
新鮮人初入職場的「薪情」期待，正逐漸在現實
與理想中找到平衡。最新調查指出，今年社會
新鮮人預期的合理起薪已下修至35,580元，顯
見面對求職市場的競爭，年輕世代在薪資開價
上已更趨務實；調查也指出，目前市場上「免
經驗」職缺中有將近兩成給出5萬元以上的高
薪，只要選對產業或具備複合型專業，新鮮人
依舊大有機會爭取優渥待遇。
根據1111人力銀行資料庫顯示，今年1至6月資
料庫中「新鮮人友善、無經驗可」的工作機會數
高達99.7萬筆，較去年同期顯著成長一成。值
得注意的是，雖然新鮮人的平均期待起薪從去
年的37,745元，減少2,165元降至35,580元，
反映出新鮮人的薪資期待正回歸市場行情；但
企業為了解決「缺工潮」而釋出的搶人誠意依
然強勁，月薪高達5萬元以上的職缺占比已提
升至18%，較去年同期大幅成長12%。
在當前的求職市場上，只要專業含金量夠高，
高薪職缺已不再由科技業獨攬。觀察1111人力
銀行求職後台數據，對新鮮人友善且起薪從5萬
元起跳的職缺，包含醫師、獸醫師、藥師、科
技業工程師、金融業儲備幹部之外，非傳統辦
公室職務也極具競爭力。例如建築工地主任月
薪可高達7至10萬元，大貨車司機與物流士、
高空繩索作業人員等，月薪更有機會挑戰最高
12萬元。
1111人力銀行發言人曾仲葳分析，薪資高低除
了受到產業景氣影響，也與專業技能、證照、
工作地點及人才供需息息相關。例如AI、半
導體、醫療照護及工程技術等領域，專業技術
含量高，企業普遍願意祭出較高薪資延攬人
才；而設計、美編等職務若是能跨足UI、UX
設計、數位行銷、影音製作等複合型能力，
同樣有機會大幅提升薪資競爭力。
1111人力銀行總經理張篆楷則建議，求職者善
用新科技輔助。透過AI分析履歷架構、完整度
及關鍵字匹配程度，協助優化工作經驗、自傳
內容及技能呈現，找出容易被忽略的個人亮
點，提升履歷曝光率與面試邀約機會，進一步
增加與企業談薪的籌碼，替自己爭取更理想的
第一份薪資。
https://udn.com/news/story/7269/9633919
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這算不算一種貧富差異擴大從畢業開始
有專業背景的新鮮人
起點是別人的1.5倍以上
更別說再累積幾年經驗後
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1F：→ lovehan: 36000就是目前的最低薪資…… 07/18 09:24
2F：→ lovehan: 獸醫別再騙了，最後幾乎跑去重考…… 07/18 09:26
3F：→ lovehan: 金融MA也別再騙了，先說有多少%存活。 07/18 09:27
4F：→ una283: 金融那個五萬大概只限台政裡面前端學生 07/18 09:28
5F：→ una283: 甚至還要讀到碩士 07/18 09:29
6F：→ lovehan: 金融MA都號稱月薪100K 07/18 09:31
7F：→ lovehan: 可是真正當得成MA的，也是屈指可數。 07/18 09:32
8F：→ lovehan: 50K就算了吧，考公股銀行就有了，何必MA。 07/18 09:35
9F：推 fgdf: 起薪其實不是重點 重點還是巔峰時期的收入 07/18 15:12
10F：→ fgdf: 四年制藥師畢業前1~6年會贏醫學系實習(0元還要付學費)+住院 07/18 15:14
11F：→ fgdf: 醫師階段(收入差不多但醫師工時與工作強度遠高於藥師) 07/18 15:14
12F：→ fgdf: 但藥師仍然每年都有不做藥師重考醫學系的 07/18 15:14
13F：→ fgdf: 我覺得蠻神奇是dcard上面很多學歷是難以獲得高薪的 常常宣稱 07/18 15:15
14F：→ fgdf: 自己有很高的所得 可見目前經濟上升期學歷不是重點 07/18 15:16
15F：→ fgdf: 獸醫聽說亞大入學門檻非常得低 所以有獸醫夢的幾乎人人可圓 07/18 15:16
16F：→ fgdf: 主要是報考的人少 競爭就小了 07/18 15:17
17F：→ lovehan: 記者以前報過，馬來西亞很缺獸醫。 07/18 16:03
18F：→ lovehan: 但是沒特別報薪資，可見也是不好說。 07/18 16:03
19F：推 fgdf: 馬來西亞人均台灣三成而已 領薪水的工作能贏過台灣我是不信 07/19 08:52
20F：推 livefish5566: 金融業待遇高的不是MA吧 除非是像中國信託的交易MA 07/26 21:43
21F：→ livefish5566: Trader待遇才高吧 甚至比半導體工程師還高 07/26 21:43