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标题[新闻] 新鲜人「薪情」回归现实 期待起薪下修至
时间Sat Jul 18 09:10:08 2026
新鲜人「薪情」回归现实！期待起薪下修至35.5K
2026-07-17 12:11 经济日报／ 记者洪安怡
新鲜人初入职场的「薪情」期待，正逐渐在现实
与理想中找到平衡。最新调查指出，今年社会
新鲜人预期的合理起薪已下修至35,580元，显
见面对求职市场的竞争，年轻世代在薪资开价
上已更趋务实；调查也指出，目前市场上「免
经验」职缺中有将近两成给出5万元以上的高
薪，只要选对产业或具备复合型专业，新鲜人
依旧大有机会争取优渥待遇。
根据1111人力银行资料库显示，今年1至6月资
料库中「新鲜人友善、无经验可」的工作机会数
高达99.7万笔，较去年同期显着成长一成。值
得注意的是，虽然新鲜人的平均期待起薪从去
年的37,745元，减少2,165元降至35,580元，
反映出新鲜人的薪资期待正回归市场行情；但
企业为了解决「缺工潮」而释出的抢人诚意依
然强劲，月薪高达5万元以上的职缺占比已提
升至18%，较去年同期大幅成长12%。
在当前的求职市场上，只要专业含金量够高，
高薪职缺已不再由科技业独揽。观察1111人力
银行求职後台数据，对新鲜人友善且起薪从5万
元起跳的职缺，包含医师、兽医师、药师、科
技业工程师、金融业储备干部之外，非传统办
公室职务也极具竞争力。例如建筑工地主任月
薪可高达7至10万元，大货车司机与物流士、
高空绳索作业人员等，月薪更有机会挑战最高
12万元。
1111人力银行发言人曾仲葳分析，薪资高低除
了受到产业景气影响，也与专业技能、证照、
工作地点及人才供需息息相关。例如AI、半
导体、医疗照护及工程技术等领域，专业技术
含量高，企业普遍愿意祭出较高薪资延揽人
才；而设计、美编等职务若是能跨足UI、UX
设计、数位行销、影音制作等复合型能力，
同样有机会大幅提升薪资竞争力。
1111人力银行总经理张篆楷则建议，求职者善
用新科技辅助。透过AI分析履历架构、完整度
及关键字匹配程度，协助优化工作经验、自传
内容及技能呈现，找出容易被忽略的个人亮
点，提升履历曝光率与面试邀约机会，进一步
增加与企业谈薪的筹码，替自己争取更理想的
第一份薪资。
https://udn.com/news/story/7269/9633919
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这算不算一种贫富差异扩大从毕业开始
有专业背景的新鲜人
起点是别人的1.5倍以上
更别说再累积几年经验後
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1F：→ lovehan: 36000就是目前的最低薪资…… 07/18 09:24
2F：→ lovehan: 兽医别再骗了，最後几乎跑去重考…… 07/18 09:26
3F：→ lovehan: 金融MA也别再骗了，先说有多少%存活。 07/18 09:27
4F：→ una283: 金融那个五万大概只限台政里面前端学生 07/18 09:28
5F：→ una283: 甚至还要读到硕士 07/18 09:29
6F：→ lovehan: 金融MA都号称月薪100K 07/18 09:31
7F：→ lovehan: 可是真正当得成MA的，也是屈指可数。 07/18 09:32
8F：→ lovehan: 50K就算了吧，考公股银行就有了，何必MA。 07/18 09:35
9F：推 fgdf: 起薪其实不是重点 重点还是巅峰时期的收入 07/18 15:12
10F：→ fgdf: 四年制药师毕业前1~6年会赢医学系实习(0元还要付学费)+住院 07/18 15:14
11F：→ fgdf: 医师阶段(收入差不多但医师工时与工作强度远高於药师) 07/18 15:14
12F：→ fgdf: 但药师仍然每年都有不做药师重考医学系的 07/18 15:14
13F：→ fgdf: 我觉得蛮神奇是dcard上面很多学历是难以获得高薪的 常常宣称 07/18 15:15
14F：→ fgdf: 自己有很高的所得 可见目前经济上升期学历不是重点 07/18 15:16
15F：→ fgdf: 兽医听说亚大入学门槛非常得低 所以有兽医梦的几乎人人可圆 07/18 15:16
16F：→ fgdf: 主要是报考的人少 竞争就小了 07/18 15:17
17F：→ lovehan: 记者以前报过，马来西亚很缺兽医。 07/18 16:03
18F：→ lovehan: 但是没特别报薪资，可见也是不好说。 07/18 16:03
19F：推 fgdf: 马来西亚人均台湾三成而已 领薪水的工作能赢过台湾我是不信 07/19 08:52
20F：推 livefish5566: 金融业待遇高的不是MA吧 除非是像中国信托的交易MA 07/26 21:43
21F：→ livefish5566: Trader待遇才高吧 甚至比半导体工程师还高 07/26 21:43