亞洲這國60多歲就業率首度超車20多歲族群 背後真相太殘酷 2026/05/19 06:55 / 自由時報 初次上稿05-18 22:36 更新時間05-19 06：55 韓媒披露，邁入退休年齡的 60 多歲族群，就業率 正式超車20 多歲族群。主要原因是高齡化社會照 護需求增加，60多歲的長者持續投入職場；與此 同時，製造業和建築業等產業低迷，加上AI普及 對 IT 及專業職領域帶來的勞動力替代效應，導致 青年求職困境。 《朝鮮日報》18日報導，根據南韓《經濟活動人口 調查》結果的分析顯示，今年 1 至 4 月，20 多歲 世代的月平均就業率為 58.5%，較去年同期下降 1.1 個百分點。反觀60 多歲族群的就業率在一年 內增長 0.5 個百分點，達到 58.6%。 以今年1 至 4 月的數據為基準，這是自 2018 年 南韓政府開始統計以來，60 多歲族群首度以 0.1 個百分點的微幅差距超車 20 多歲世代。 回顧 2018 年 1 至 4 月，20 多歲族群的就業率 57.3%，曾領先 60 多歲族群52.4%的就業率， 此後差距逐漸縮小，去年已縮減至 1.5 個百分點， 今年則首度出現逆轉。若此趨勢延續至年底， 以年度為單位計算，60 多歲的就業率將是史上 首次超越 20 多歲。 這一結果源於人口高齡化導致照護需求大增，使 得以看護和療養護理師為中心的 60 多歲就業人口 顯著增長。今年 1 至 4 月，60 多歲的月平均就業 人數增加11 萬人，其中7 萬 7000 人任職於醫療 保健及社會福利服務業。緊隨其後的是住宿餐飲 業3 萬 4000 人、運輸倉儲業3 萬 2000 人、製 造業2 萬 1000 人以及建築業1 萬 4000 人。 醫療保健及社會福利領域的增長主要以女性為主。 該領域一年內增加的 60 多歲就業人口中，有 85.7% 為 60 多歲女性，約6 萬 6000 人。而 60 多歲男性則在青年就業極為困難的製造業和建築業 領域，呈現顯著增長。這是因為企業在超精密模 具、高難度特殊焊接、精密組裝等領域，更傾向雇 用以 60 多歲為主的熟練工，因為他們不占退休保障 名額，且在薪資和社會保險費上的負擔相對較小。 至於年輕人就業數據部分，20 多歲族群不論是求 職者青睞的 IT、專業職等「優質職缺」，還是因找 不到正職而為賺取生活費所尋找的「工讀機會」， 皆呈現減少趨勢。今年 1至 4 月，20 多歲的就業 人數在一年內減少 18 萬人，其中以住宿餐飲業減 少最大，達 5 萬 8000 人，其次是資訊通信業， 減少5 萬 2000 人、製造業減3 萬 1000 人，以及 專業、科學及技術服務業減少2 萬 9000 人。 報導說，這不僅是因為企業招聘趨勢轉向尋找有 經驗者，而非社會新鮮人，同時也是 AI 的普及導 致建築工程、律師、會計師等領域的青年招募量 急劇萎縮所帶來的結果。 https://ec.ltn.com.tw/amp/article/breakingnews/5440944 —————- 少子化不是只單純的「少子」 而是整體勞動和經濟結構的改變 高中生未來要面臨的就業經濟問題 很可能是他們父母從未經歷過的景況 根據114年勞動部統計 https://myppt.cc/fVtL0Y 20-24歲勞參率：62.8% （104年為52.2%） 25-29歲勞參率：92.7% （104年為92.5%） 55-59歲勞參率：63.4% （104年為55.1%） 60-64歲勞參率：43.2% （104年為35.8%） 65歲以上勞參率：10.2% （104年為8.8%） --

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