亚洲这国60多岁就业率首度超车20多岁族群 背後真相太残酷 2026/05/19 06:55 / 自由时报 初次上稿05-18 22:36 更新时间05-19 06：55 韩媒披露，迈入退休年龄的 60 多岁族群，就业率 正式超车20 多岁族群。主要原因是高龄化社会照 护需求增加，60多岁的长者持续投入职场；与此 同时，制造业和建筑业等产业低迷，加上AI普及 对 IT 及专业职领域带来的劳动力替代效应，导致 青年求职困境。 《朝鲜日报》18日报导，根据南韩《经济活动人口 调查》结果的分析显示，今年 1 至 4 月，20 多岁 世代的月平均就业率为 58.5%，较去年同期下降 1.1 个百分点。反观60 多岁族群的就业率在一年 内增长 0.5 个百分点，达到 58.6%。 以今年1 至 4 月的数据为基准，这是自 2018 年 南韩政府开始统计以来，60 多岁族群首度以 0.1 个百分点的微幅差距超车 20 多岁世代。 回顾 2018 年 1 至 4 月，20 多岁族群的就业率 57.3%，曾领先 60 多岁族群52.4%的就业率， 此後差距逐渐缩小，去年已缩减至 1.5 个百分点， 今年则首度出现逆转。若此趋势延续至年底， 以年度为单位计算，60 多岁的就业率将是史上 首次超越 20 多岁。 这一结果源於人口高龄化导致照护需求大增，使 得以看护和疗养护理师为中心的 60 多岁就业人口 显着增长。今年 1 至 4 月，60 多岁的月平均就业 人数增加11 万人，其中7 万 7000 人任职於医疗 保健及社会福利服务业。紧随其後的是住宿餐饮 业3 万 4000 人、运输仓储业3 万 2000 人、制 造业2 万 1000 人以及建筑业1 万 4000 人。 医疗保健及社会福利领域的增长主要以女性为主。 该领域一年内增加的 60 多岁就业人口中，有 85.7% 为 60 多岁女性，约6 万 6000 人。而 60 多岁男性则在青年就业极为困难的制造业和建筑业 领域，呈现显着增长。这是因为企业在超精密模 具、高难度特殊焊接、精密组装等领域，更倾向雇 用以 60 多岁为主的熟练工，因为他们不占退休保障 名额，且在薪资和社会保险费上的负担相对较小。 至於年轻人就业数据部分，20 多岁族群不论是求 职者青睐的 IT、专业职等「优质职缺」，还是因找 不到正职而为赚取生活费所寻找的「工读机会」， 皆呈现减少趋势。今年 1至 4 月，20 多岁的就业 人数在一年内减少 18 万人，其中以住宿餐饮业减 少最大，达 5 万 8000 人，其次是资讯通信业， 减少5 万 2000 人、制造业减3 万 1000 人，以及 专业、科学及技术服务业减少2 万 9000 人。 报导说，这不仅是因为企业招聘趋势转向寻找有 经验者，而非社会新鲜人，同时也是 AI 的普及导 致建筑工程、律师、会计师等领域的青年招募量 急剧萎缩所带来的结果。 https://ec.ltn.com.tw/amp/article/breakingnews/5440944 —————- 少子化不是只单纯的「少子」 而是整体劳动和经济结构的改变 高中生未来要面临的就业经济问题 很可能是他们父母从未经历过的景况 根据114年劳动部统计 https://myppt.cc/fVtL0Y 20-24岁劳参率：62.8% （104年为52.2%） 25-29岁劳参率：92.7% （104年为92.5%） 55-59岁劳参率：63.4% （104年为55.1%） 60-64岁劳参率：43.2% （104年为35.8%） 65岁以上劳参率：10.2% （104年为8.8%） --

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