Z世代求職「爸媽代打」？ 調查：2成父母直接聯絡老闆 2026-03-13 21:25 聯合新聞網／ 綜合報導 年輕求職者面試時不只帶履歷，竟然把爸媽也一起 帶進職場！一份2026年調查顯示，有部分Z世代 在找工作時過度依賴父母協助，甚至有人請父母打 電話給公司敲面試，讓不少企業主管當場傻眼。 據《紐約郵報》（New York Post）報導，線上職涯 平台Zety針對1001名Z世代（約1997-2012年出 生）進行調查，結果顯示，有44%的年輕人會請父 母幫忙撰寫履歷或自傳；還有21%的人請父母直接 聯絡企業或招募人員，替自己詢問職缺。更驚人的 是，受訪者中有20%的父母會陪同孩子參加面試， 甚至有10%的父母直接替孩子和公司談薪資。 這股現象在社群媒體引發熱議。一名招聘主管就在 影片中直言：「Z世代，請不要讓你媽媽來我的辦 公室。」這名女網友嚴肅表示，如果連面試都需要 父母介入，那可能代表還沒準備好進入職場。她強 調，企業想要的是能獨立溝通、解決問題的員工， 而不是需要父母出面安排工作機會的人。 一名美髮沙龍業者也分享，自己曾遇過一名20歲 求職者帶媽媽一起參加面試，雖然能理解家長支持 孩子的想法，但這樣的做法還是讓她感到十分意 外。不少網友留言表示，只要看到這種情況，大概 就會直接淘汰對方。也有人認為「這是很明顯的警 訊」，代表求職者根本不適任。 https://udn.com/news/story/6812/9379052?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news ———— 原始來源zety網頁： https://myppt.cc/qY106T Z 世代（1997-2012出生）就是網路社群世代 他們成長的過程中，社交嚴重依賴網路社群 比較缺乏面對面溝通技巧 例如：觀察對方語氣眼神表情、快速釐清雙方 認知差異、如何成功說服對方等 不過，這些其實學起來很快 多做幾次就可以了 反而是父母因擔心孩子在重要場合錯失良機 讓他們更少了寶貴的試驗 曾經在個申面試外的走廊 聽到一個媽媽責備剛面試完的小孩 怎麼沒把背好的說出來 就跟你說教授一定會問的 不要再剝奪或過度介入年輕人面試的機會 他們已經很缺乏了 每一次的跌跤都是為了未來做準備 也希望高三生不要害怕個申備審和面試 學習推銷自己 是一項重要人生課題 讓自己越早開始，會對未來更有力 --

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