Z世代求职「爸妈代打」？ 调查：2成父母直接联络老板 2026-03-13 21:25 联合新闻网／ 综合报导 年轻求职者面试时不只带履历，竟然把爸妈也一起 带进职场！一份2026年调查显示，有部分Z世代 在找工作时过度依赖父母协助，甚至有人请父母打 电话给公司敲面试，让不少企业主管当场傻眼。 据《纽约邮报》（New York Post）报导，线上职涯 平台Zety针对1001名Z世代（约1997-2012年出 生）进行调查，结果显示，有44%的年轻人会请父 母帮忙撰写履历或自传；还有21%的人请父母直接 联络企业或招募人员，替自己询问职缺。更惊人的 是，受访者中有20%的父母会陪同孩子参加面试， 甚至有10%的父母直接替孩子和公司谈薪资。 这股现象在社群媒体引发热议。一名招聘主管就在 影片中直言：「Z世代，请不要让你妈妈来我的办 公室。」这名女网友严肃表示，如果连面试都需要 父母介入，那可能代表还没准备好进入职场。她强 调，企业想要的是能独立沟通、解决问题的员工， 而不是需要父母出面安排工作机会的人。 一名美发沙龙业者也分享，自己曾遇过一名20岁 求职者带妈妈一起参加面试，虽然能理解家长支持 孩子的想法，但这样的做法还是让她感到十分意 外。不少网友留言表示，只要看到这种情况，大概 就会直接淘汰对方。也有人认为「这是很明显的警 讯」，代表求职者根本不适任。 https://udn.com/news/story/6812/9379052?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news ———— 原始来源zety网页： https://myppt.cc/qY106T Z 世代（1997-2012出生）就是网路社群世代 他们成长的过程中，社交严重依赖网路社群 比较缺乏面对面沟通技巧 例如：观察对方语气眼神表情、快速厘清双方 认知差异、如何成功说服对方等 不过，这些其实学起来很快 多做几次就可以了 反而是父母因担心孩子在重要场合错失良机 让他们更少了宝贵的试验 曾经在个申面试外的走廊 听到一个妈妈责备刚面试完的小孩 怎麽没把背好的说出来 就跟你说教授一定会问的 不要再剥夺或过度介入年轻人面试的机会 他们已经很缺乏了 每一次的跌跤都是为了未来做准备 也希望高三生不要害怕个申备审和面试 学习推销自己 是一项重要人生课题 让自己越早开始，会对未来更有力 --

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