專案教師遭濫用如免洗筷 教部祭上限令「少聘1人給10萬元」 2025-04-08 22:56 聯合報 記者許維寧 因缺乏法律明文保障，大專校院專案教師曾遭濫用 被視為學界「免洗筷」，為此，教育部要求大專校院 自112學年起不得再增加專案教師，且應緩和降低聘 任率，並祭出獎勵。但教育團體憂心，較妥適的方 式應是增加聘任編制內人員給予補助，否則恐導致 學校裁撤專案仍能拿補助。 因專案教師遭濫用教育部曾遭監察院糾正，並於111 年提出政策引導措施，大專校院112學年度起不得再 增加專案人力，且須降低聘任比率，自一20學年時 全數學校聘任比率皆應降至8%以下。又只要符合生 師比，學校專案聘任比率較前一學年度下降，且人 數較前一學年度減少，每減一名專案可獲10萬元獎 助。 教育部也另於112學年起統計各校專案教師比率，但 如崇右影藝科大編制外專案比例仍達六成，公校如 台科大等則有兩成多。 高教工會組織部主任林柏儀表示，獎勵方案可以調 整得更好，教育部應鼓勵學校將專案轉為正式的編 制內人員，但少了轉正，只要求減少專案人數，部 分學校可能將專案裁撤還拿到補助款。學校應增加 聘僱編制內專任人員才給予獎助，且專案比率也應 逐年下降。 又部份技專多以實務教學不易以編制內聘僱為託 辭，林柏儀也談到，編制內外差在勞動保障的不 同，編制外職務都屬臨時性，如同事請產假時以短 期方式聘僱，除此之外，都應以長期編制內聘僱為 先，教導學生實務也需要長期貢獻，不應以科系有 別。 文大大傳系教授王翔郁則談到，私校專案想轉為編 制內通常要符合相關條件，專案聘期滿後若符合條 件可申請再次應徵，通過後即以編制內聘僱，但若 有些人專案時期不好溝通、不配合，則能弄走就弄 走，再者，再次應徵時也可能碰上更優秀的對手， 最後聘僱的是別人，都有不確定性。 教育部回應，為改善政策缺失及確保專案教師工作 權益，大專校院宜採取逐年調降專案比例方式因 應，又照大學法規定，教師聘任需符合公平、公 正、公開的程序，編制外專案教師轉為編制內，必 須透過合法公開甄選程序進行聘任，以維護教師聘 任的正當性與學術環境公平性。 https://udn.com/news/amp/story/6885/8661480 ———————————————— 專案教師多半以為做一做可以轉正 但通常都不會，因為免洗的好用 尤其是技職體系 台科大竟然超過兩成聘專案教師 --

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