专案教师遭滥用如免洗筷 教部祭上限令「少聘1人给10万元」 2025-04-08 22:56 联合报 记者许维宁 因缺乏法律明文保障，大专校院专案教师曾遭滥用 被视为学界「免洗筷」，为此，教育部要求大专校院 自112学年起不得再增加专案教师，且应缓和降低聘 任率，并祭出奖励。但教育团体忧心，较妥适的方 式应是增加聘任编制内人员给予补助，否则恐导致 学校裁撤专案仍能拿补助。 因专案教师遭滥用教育部曾遭监察院纠正，并於111 年提出政策引导措施，大专校院112学年度起不得再 增加专案人力，且须降低聘任比率，自一20学年时 全数学校聘任比率皆应降至8%以下。又只要符合生 师比，学校专案聘任比率较前一学年度下降，且人 数较前一学年度减少，每减一名专案可获10万元奖 助。 教育部也另於112学年起统计各校专案教师比率，但 如崇右影艺科大编制外专案比例仍达六成，公校如 台科大等则有两成多。 高教工会组织部主任林柏仪表示，奖励方案可以调 整得更好，教育部应鼓励学校将专案转为正式的编 制内人员，但少了转正，只要求减少专案人数，部 分学校可能将专案裁撤还拿到补助款。学校应增加 聘雇编制内专任人员才给予奖助，且专案比率也应 逐年下降。 又部份技专多以实务教学不易以编制内聘雇为托 辞，林柏仪也谈到，编制内外差在劳动保障的不 同，编制外职务都属临时性，如同事请产假时以短 期方式聘雇，除此之外，都应以长期编制内聘雇为 先，教导学生实务也需要长期贡献，不应以科系有 别。 文大大传系教授王翔郁则谈到，私校专案想转为编 制内通常要符合相关条件，专案聘期满後若符合条 件可申请再次应徵，通过後即以编制内聘雇，但若 有些人专案时期不好沟通、不配合，则能弄走就弄 走，再者，再次应徵时也可能碰上更优秀的对手， 最後聘雇的是别人，都有不确定性。 教育部回应，为改善政策缺失及确保专案教师工作 权益，大专校院宜采取逐年调降专案比例方式因 应，又照大学法规定，教师聘任需符合公平、公 正、公开的程序，编制外专案教师转为编制内，必 须透过合法公开甄选程序进行聘任，以维护教师聘 任的正当性与学术环境公平性。 https://udn.com/news/amp/story/6885/8661480 ———————————————— 专案教师多半以为做一做可以转正 但通常都不会，因为免洗的好用 尤其是技职体系 台科大竟然超过两成聘专案教师 --

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