分紅費用化 沒有考慮到台灣本土的民情 就跟教改一樣，總想著外國的月亮一定比較圓 責任制 去看看國外有沒有像台灣這樣的責任制? 如果沒有 為什麼所有制度都要學國外的? 要學可以 請把所有詭異的制度全都改成跟國外一樣 那些股票 說的精確一點，其實就是加班費!!! 請鄭丁旺老師當三年的電子業RD 去讓他RUN這樣的生活三年，如果可以不吭一聲不要加班費也不要分紅 覺得社會非常公平，完全沒有對不起他 每天九點上班，晚上十一點下班，六日自動加班 他可以完完全全站在股民的角度而不想他自己， 認為每個月領四、五萬是很公平的報酬， 那全電子業責任制的工程師可以認同他~ 但你覺得 他有這種能耐嗎? 過勞死不是今天才有 如果是六年級生，想想民國七十年代台灣經濟起飛父母打拼的狀況 相信每個人都有印象父母是常有機會加班加到天亮! 但為什麼沒人抗議? 因為有加班費!! 為了賺加班費，衡量自己的體力，可行，大家非常拼命、賣命賺錢 現在呢? (笑) ※ 引述《batanray (ray)》之銘言： : ※ 引述《caseydyps (Caseydyps)》之銘言： : : 對於未來感到非常飄邈 : : ㄧ大堆人告訴我去科技業上班很累很辛苦沒時間陪家人 : : 身體又會搞壞 : : 到底有什麼吸引人的地方 : : 讓大家會去讀呢? : 這就要談到股票分紅那個年代 : 過去科技人賣命的工作 年終領到的股票 絕對讓你心甘情願 : 加上媒體與政府的炒作 暗示著這個社會念理工 去科技公司才有未來 : 而股票分紅前幾年已經停止實施 : 為何? : 這就是念理工不懂的商科把持這一切 : 商科裡的會計 會計裡的公報 公報為行政命令 也就有法條依據 : 也就是說是法律規定不得有員工股票分紅 : 而推行這項法條的便是會計 : 依鄭丁旺老師的說法: 給員工股票 將風險轉移至股東 依國際會計準則為不法所得。 : 簡單來說此法成立 對科技新貴來說: 我們已經回不去了。 : 新貴們不貴了嗎? 貴 還有價值 就是現金分紅 : 但你仔細想一想 你以前拿股票 現在卻只能拿現金 : 高中生生可能不懂拿現金為何不好 容我稍作解釋 : 舉紅茶店 一張股票面值10元 而現在市值至少1100元以上 : 公司年終要發100元給員工 以前發10張股票 現在發甚麼? : 沒錯 就是現金100元 : 那你會說至少還有現金可拿 那你就錯了 : 又是商科 : 公司管理者是以股東權益也就是股票最大值為目標 : 財報一定要好看 : 財報分資負表 與 損益表 前者不易看出年度淨利 而後者卻一清二楚 : 股票屬權益類放在前者 而現金在後者 : 對公司管理者而言當然是發股票好 : 而可憐的工程師們拿到甚麼? : 公司獲利後第一個是償還債權人 再來是擴廠投資 其次是股票配息利(非員工) : 為了對股東負責 當然股息利一定要夠 股價才會好 : 而最後才是可悲的工程師們 : 為公司賣血賣命 而順位卻是最後一位 : 你想想 你拿在你手上的分紅跟你努力成正比嗎? : 工程師們犧牲生活品質 犧牲生活環境活在工廠園區 犧牲健康 犧牲青春 : 換來的獲利卻大都在外資手上 : 就算過勞死了 公司頂多被罰六萬 : 工程師們 你們在為誰而忙? : 剛打到一半斷線 很幹 為了學子們還是重打一次 : 因為看到太多人不知道何謂 只知道"科技新貴"這四個字 : 就前仆後繼往火坑跳 尤其是父母都跟小孩這樣說 加上媒體洗腦 : 自己要甚麼都不知道 一直被操弄 : 還記的 紅海郭哥說: 不要去開咖啡店創業，要跟我一樣為人類發展科學科技 : 我幫他翻譯他的OS: 不要來跟我競爭，要過來幫我賣肝。 : 高中生懵懵懂懂 當了家教後 總認為該讓他們知道這社會在玩甚麼 : 不要人云亦云 希望有幫你解答 : ps:敝人工轉商 不甚專精 若有錯誤 敬請指教 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.124.137.117