相信對大多數的高中生而言，第一次注意到"勞工關係學系"都是分數公佈後做落點分析 時，它出現在可能落點區，而對於這個系所毫無概念。所以希望藉對系上一點點淺薄的 介紹，讓大家對它有初步的認識，作為升學參考。 --------------- 科系領域及課程 勞工關係可以算是一門新興的綜合性應用學科，集合了法律 管理 經濟 社會等各專業 領域而成。在必修課程方面，法律和管理方面有相當著墨。法律方面包括民法概要 勞動法概論 工會法；在管理方面則有企業概論 人力資源管理 組織理論。其餘 還包括一學期三學分的社會學 經濟學 政治學 統計學 勞動經濟學等等。 勞資關係簡介 勞工關係英文名稱為 Labor Relations ，有時又翻譯為勞資關係。 用最粗略的方法解釋，在雇傭關係中，企管系裡的人力資源管理(HRM)(也有學校是將它 獨立出來成為一個系)是站在資方的立場，以提高企業營運績效為最高指導原則；而勞工 關係相對於人力資源管理，多站在勞方的立場，維護員工權益，解決勞資糾紛等等。 不過實務上當然不可能劃分的如此清楚，人力資源管理在為企業績效努力時，也會兼顧 員工福利；勞工關係系上的課程，亦有企業管理和人力資源管理的相關課程。 升學及出路 升學方面，政大以及中正都有勞工研究所，這也是系上學長姊主要升學方向；中央大學 和中山大學的人力資源管理研究所也有學長姊前往就讀。 就業則大概可分為兩個方向。一是參加公務員考試進入公部門上班，例如在勞委會 及各地勞保局擔任公職。二是進入企業中擔任人資管理的職務。另外包括擔任工 會領袖，甚至更激進的勞工運動先鋒者，都可以算是勞工關係相關領域。 在國內，研究勞工關係的權威多集中在中正以及文化大學，但前一陣子文化已將該系所 改名為勞動暨人力資源學系暨勞動學研究所，因此中正大學的勞工關系學系在台灣可以 算是獨一無二的科系了。 ---------------- (因為之前就有PO過介紹文，所以這篇有部分為再度引用，但皆為原創) --

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