相信对大多数的高中生而言，第一次注意到"劳工关系学系"都是分数公布後做落点分析 时，它出现在可能落点区，而对於这个系所毫无概念。所以希望藉对系上一点点浅薄的 介绍，让大家对它有初步的认识，作为升学参考。 --------------- 科系领域及课程 劳工关系可以算是一门新兴的综合性应用学科，集合了法律 管理 经济 社会等各专业 领域而成。在必修课程方面，法律和管理方面有相当着墨。法律方面包括民法概要 劳动法概论 工会法；在管理方面则有企业概论 人力资源管理 组织理论。其余 还包括一学期三学分的社会学 经济学 政治学 统计学 劳动经济学等等。 劳资关系简介 劳工关系英文名称为 Labor Relations ，有时又翻译为劳资关系。 用最粗略的方法解释，在雇佣关系中，企管系里的人力资源管理(HRM)(也有学校是将它 独立出来成为一个系)是站在资方的立场，以提高企业营运绩效为最高指导原则；而劳工 关系相对於人力资源管理，多站在劳方的立场，维护员工权益，解决劳资纠纷等等。 不过实务上当然不可能划分的如此清楚，人力资源管理在为企业绩效努力时，也会兼顾 员工福利；劳工关系系上的课程，亦有企业管理和人力资源管理的相关课程。 升学及出路 升学方面，政大以及中正都有劳工研究所，这也是系上学长姊主要升学方向；中央大学 和中山大学的人力资源管理研究所也有学长姊前往就读。 就业则大概可分为两个方向。一是参加公务员考试进入公部门上班，例如在劳委会 及各地劳保局担任公职。二是进入企业中担任人资管理的职务。另外包括担任工 会领袖，甚至更激进的劳工运动先锋者，都可以算是劳工关系相关领域。 在国内，研究劳工关系的权威多集中在中正以及文化大学，但前一阵子文化已将该系所 改名为劳动暨人力资源学系暨劳动学研究所，因此中正大学的劳工关系学系在台湾可以 算是独一无二的科系了。 ---------------- (因为之前就有PO过介绍文，所以这篇有部分为再度引用，但皆为原创) --

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