http://tw.myblog.yahoo.com/malu6164/article?mid=2344&prev=-1&next=2343 《人間福報》2011年6月7日 高度決定格局 別和子孫搶飯碗 鹿憶鹿（東吳大學中 文系 教授） 在學年交替時節，有在國立大學任教而年屆退休的資深教授，到私立大學應徵教職，跟學 生輩甚或學生的學生輩一起遞履歷、等面試。這種形同祖父與子孫搶飯碗的景象，發生在 經師須兼為人師、傳道更重於授業的學系，真是情何以堪？即使當事人不以為意，但後輩 與學生誰還會相信學術殿堂有典範與風骨？ 在國立大學退休支領月退俸的教師，又到以學費為主要經費來源的私立大學任教，支領薪 俸，容許這種不公不義的雙薪，是長久以來為人詬病的劣政；即使如此， 應徵的 教授尚 不願在原校辦理退休，腳踏兩條船的心態，且不說經師人師，連最起碼的公民素養都付諸 闕如。 而學校聘請即將退休的師資，形同蜻蜓點水，說穿了是為應付教育部評鑑，如何能指導研 究生，只能在大學部教一些與專長無關的課罷了。類似情事在以往應聘的客座與資深教授 屢見不鮮，這樣的指導與授課品質，受害的是學生，受辱的是教授，更賠上學校聲譽。 大部分老師都希望學校選擇有研究熱情、有教育理想的助理教授或副教授，他們會帶來教 學與研究活力，而且薪 水比 教授低，能服務的時間長，不用在六十五歲後每年幫忙申請 延聘。遺憾的是，資深教授長期主導系教評會，只能一再地錄取需要每年延聘的資深教授 ，方便自己也要延聘。 資深教授爭取專任教職，一起應徵的年輕博士注定要陪榜，對資深教授來說，第二春與延 聘是另一份薪水，對年輕的副教授來說，是安身立命的學術場域，也是養家活口的生計。 台大校長在畢業典禮致詞，要學生記住「態度決定高度，高度決定格局」，之前也寫信給 台大畢業生，建議求職「別太在乎薪水」，這樣的話應不是只對學生講，似乎更適合送給 大學退休教授參考，不要一面支領十八趴月退俸，再與學生輩爭另一份薪水了。 鹿老師自己的留言: 感觸很多，幾年來東吳中文系許多位年輕的老師，他們做國科會計畫卻不能在研究所上課 ，很難指導研究生。有的老師只好選擇離開東吳。系上的資深教授，一生未做過國科會計 畫的，卻都在研究所上課，而中文系還聘進退休的副教授，一樣是一生未做過研究計畫的 。我自己呢，一直要升了教授後才能上研究所的課。 請大家幫忙轉貼，謝謝。 大家可以見到，東吳中文系已將新聘兩位退休教授 的課排出，完全看不出老師的專業領 域，遑論要指導博士生? -- 老師說的離開東吳的老師 大概就是指劉正忠老師(唐捐)、朱孟庭老師、江淑君老師吧 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.64.143