http://tw.myblog.yahoo.com/malu6164/article?mid=2344&prev=-1&next=2343 《人间福报》2011年6月7日 高度决定格局 别和子孙抢饭碗 鹿忆鹿（东吴大学中 文系 教授） 在学年交替时节，有在国立大学任教而年届退休的资深教授，到私立大学应徵教职，跟学 生辈甚或学生的学生辈一起递履历、等面试。这种形同祖父与子孙抢饭碗的景象，发生在 经师须兼为人师、传道更重於授业的学系，真是情何以堪？即使当事人不以为意，但後辈 与学生谁还会相信学术殿堂有典范与风骨？ 在国立大学退休支领月退俸的教师，又到以学费为主要经费来源的私立大学任教，支领薪 俸，容许这种不公不义的双薪，是长久以来为人诟病的劣政；即使如此， 应徵的 教授尚 不愿在原校办理退休，脚踏两条船的心态，且不说经师人师，连最起码的公民素养都付诸 阙如。 而学校聘请即将退休的师资，形同蜻蜓点水，说穿了是为应付教育部评监，如何能指导研 究生，只能在大学部教一些与专长无关的课罢了。类似情事在以往应聘的客座与资深教授 屡见不鲜，这样的指导与授课品质，受害的是学生，受辱的是教授，更赔上学校声誉。 大部分老师都希望学校选择有研究热情、有教育理想的助理教授或副教授，他们会带来教 学与研究活力，而且薪 水比 教授低，能服务的时间长，不用在六十五岁後每年帮忙申请 延聘。遗憾的是，资深教授长期主导系教评会，只能一再地录取需要每年延聘的资深教授 ，方便自己也要延聘。 资深教授争取专任教职，一起应徵的年轻博士注定要陪榜，对资深教授来说，第二春与延 聘是另一份薪水，对年轻的副教授来说，是安身立命的学术场域，也是养家活口的生计。 台大校长在毕业典礼致词，要学生记住「态度决定高度，高度决定格局」，之前也写信给 台大毕业生，建议求职「别太在乎薪水」，这样的话应不是只对学生讲，似乎更适合送给 大学退休教授参考，不要一面支领十八趴月退俸，再与学生辈争另一份薪水了。 鹿老师自己的留言: 感触很多，几年来东吴中文系许多位年轻的老师，他们做国科会计画却不能在研究所上课 ，很难指导研究生。有的老师只好选择离开东吴。系上的资深教授，一生未做过国科会计 画的，却都在研究所上课，而中文系还聘进退休的副教授，一样是一生未做过研究计画的 。我自己呢，一直要升了教授後才能上研究所的课。 请大家帮忙转贴，谢谢。 大家可以见到，东吴中文系已将新聘两位退休教授 的课排出，完全看不出老师的专业领 域，遑论要指导博士生? -- 老师说的离开东吴的老师 大概就是指刘正忠老师(唐捐)、朱孟庭老师、江淑君老师吧 --

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