作者new1111 ()
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标题[闲聊] 高度决定格局 别和子孙抢饭碗--鹿忆鹿老师
时间Wed Jun 8 01:14:54 2011
http://tw.myblog.yahoo.com/malu6164/article?mid=2344&prev=-1&next=2343
《人间福报》2011年6月7日
高度决定格局 别和子孙抢饭碗 鹿忆鹿(东吴大学中 文系 教授)
在学年交替时节,有在国立大学任教而年届退休的资深教授,到私立大学应徵教职,跟学
生辈甚或学生的学生辈一起递履历、等面试。这种形同祖父与子孙抢饭碗的景象,发生在
经师须兼为人师、传道更重於授业的学系,真是情何以堪?即使当事人不以为意,但後辈
与学生谁还会相信学术殿堂有典范与风骨?
在国立大学退休支领月退俸的教师,又到以学费为主要经费来源的私立大学任教,支领薪
俸,容许这种不公不义的双薪,是长久以来为人诟病的劣政;即使如此, 应徵的 教授尚
不愿在原校办理退休,脚踏两条船的心态,且不说经师人师,连最起码的公民素养都付诸
阙如。
而学校聘请即将退休的师资,形同蜻蜓点水,说穿了是为应付教育部评监,如何能指导研
究生,只能在大学部教一些与专长无关的课罢了。类似情事在以往应聘的客座与资深教授
屡见不鲜,这样的指导与授课品质,受害的是学生,受辱的是教授,更赔上学校声誉。
大部分老师都希望学校选择有研究热情、有教育理想的助理教授或副教授,他们会带来教
学与研究活力,而且薪 水比 教授低,能服务的时间长,不用在六十五岁後每年帮忙申请
延聘。遗憾的是,资深教授长期主导系教评会,只能一再地录取需要每年延聘的资深教授
,方便自己也要延聘。
资深教授争取专任教职,一起应徵的年轻博士注定要陪榜,对资深教授来说,第二春与延
聘是另一份薪水,对年轻的副教授来说,是安身立命的学术场域,也是养家活口的生计。
台大校长在毕业典礼致词,要学生记住「态度决定高度,高度决定格局」,之前也写信给
台大毕业生,建议求职「别太在乎薪水」,这样的话应不是只对学生讲,似乎更适合送给
大学退休教授参考,不要一面支领十八趴月退俸,再与学生辈争另一份薪水了。
鹿老师自己的留言:
感触很多,几年来东吴中文系许多位年轻的老师,他们做国科会计画却不能在研究所上课
,很难指导研究生。有的老师只好选择离开东吴。系上的资深教授,一生未做过国科会计
画的,却都在研究所上课,而中文系还聘进退休的副教授,一样是一生未做过研究计画的
。我自己呢,一直要升了教授後才能上研究所的课。
请大家帮忙转贴,谢谢。
大家可以见到,东吴中文系已将新聘两位退休教授 的课排出,完全看不出老师的专业领
域,遑论要指导博士生?
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老师说的离开东吴的老师
大概就是指刘正忠老师(唐捐)、朱孟庭老师、江淑君老师吧
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 112.104.64.143
1F:推 frank123ya:唉~ 06/08 01:27
2F:→ nss0528:离开东吴的年轻老师如果是那三位..我想更多的是体质问题 06/08 10:22
3F:→ nss0528:因为他们现在是:刘(清大)..朱(台北大) 江(师大)的专任教授 06/08 10:22
4F:→ nss0528:我想年轻老师选择跳槽到国立大学当专任..应该是挡不住的. 06/08 10:23
5F:→ nss0528:不过东吴要怎麽留住人才..也的确是要思考的地方~ 06/08 10:23
6F:→ lilychichi:朱老师不是因为公务员年资的关系吗?(想要延续年资 06/08 12:09
7F:→ lilychichi:刘老师走了真的可惜 当初上他的课收获颇多 06/08 12:09
8F:→ lilychichi:老实说可以去国立大学应该都会去吧 直接变成公务员 06/08 12:11
9F:→ nss0528:还有退休金阿....私校要怎麽弄出留住人才的环境阿.... 06/08 17:09
10F:推 loeiia:很复杂。 06/08 19:36
11F:推 beautyeyes:江淑君老师的离开,真的是一言难尽.... 06/08 22:17
12F:→ beautyeyes:我以前的思想史是她上的,很棒的一个老师 06/08 22:18