※ 引述《may1031 (追逐光茫)》之銘言： : ※ 引述《huzhou (東風)》之銘言： : : 蜀國不光光是後期，蜀國一直以來有個最大的缺點，就是沒有一套行之有效的文官制度。人才在那個年代應該不缺，關鍵是蜀國爭取到的人才真的不多。所以後期出現了人才斷層現象。蜀國占據的益州是塊好地方，當初高祖也是在這個地方東山再起的。 : 魏的曹操 : 用人態度在求賢令裡表達無疑 : 只有有才能 即便是盜嫂圖金 他也任用 : 所以魏國人才多 : 蜀漢孔明 : 孔明當然是有識人之明 : 但在出師表裡也表達了他的態度 : 能曉事 還要志慮忠純 : 標準高 於是有才無德的人 就提拔少了 : 孫氏集團 地方豪族的色彩濃厚很多 : 比較曹操和孔明的用人哲學 : 曹操提拔的有能部下 : 當然會比孔明多了 : 孔明的標準比較高 : 但曹操也有後遺症 : 有才無德 被篡掉也是不意外吧～ 就某種角度而言，所謂的人才標準，要說曹完全都是靠錢跟權也不太可能， 主觀還是比較重要，曹操也聽過臥龍根鳳雛但是最後卻一個也沒請到， 在曹操的主觀，他重視人才是絕對的重視，他相信有人才才能替他運籌帷幄， 但是必須是他點名而就幾乎必須服從，他不太喜歡被考驗，整個東吳的人才， 正如引文所言，孫一家，江東望族出身，自然就能夠有人賣透過這層人脈去尋找， 另一方面，再由已經尋找到的，在往下去尋找，魯肅，是代表他找過龐統連環計 ，孔明締結聯盟赤壁之戰，雖然這些人才最後不為東吳所用，但是都短暫替東吳 效過力，可以說是傭兵型的人才，最後講到劉備，劉備我們都知道輩分是皇叔但 是出身很低是窮人家，但是他靠的是勤勞和誠懇去請教，我們可以看到，很多會出 考題，去測試當代的人，因為比較不刁難的都會早一步被曹或孫請走，剩下來的 自然都必須靠耐心去磨，孔明就是最典型的，武將也如嚴顏，收服，對蜀來講，人 才價值，在於中心思想，以及能力結合，最重要的是100%的忠心，就連姜維，他 不過是當初，孔明北伐收服降將，最後在蜀漢滅亡還想借屍還魂，還想讓蜀重心站起來 更可以看出蜀漢在這方面的經營在於收買人心，也在於他們的資源最差，只能求鞏固 ，當然不穩定的人才，寧願相信主子會有清醒的時候，但阿斗最後還是被身邊，那些嘴， 把蜀漢推進墳墓，而那些忠心耿耿的眾臣，依然在等待時機。 依據我個人意見 三個國家是這樣子的 魏國完全由曹操去找當然必須她能容忍範圍，不能無理，不然像禰衡 東吳比較放任都是由屬下去找，可以說是比較無為而治在人才這方面 蜀漢由於劉北本著是人才就醫定要得到的心理，所以都請到比較優秀。但都很費心力。 --

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