※ 引述《may1031 (追逐光茫)》之铭言： : ※ 引述《huzhou (东风)》之铭言： : : 蜀国不光光是後期，蜀国一直以来有个最大的缺点，就是没有一套行之有效的文官制度。人才在那个年代应该不缺，关键是蜀国争取到的人才真的不多。所以後期出现了人才断层现象。蜀国占据的益州是块好地方，当初高祖也是在这个地方东山再起的。 : 魏的曹操 : 用人态度在求贤令里表达无疑 : 只有有才能 即便是盗嫂图金 他也任用 : 所以魏国人才多 : 蜀汉孔明 : 孔明当然是有识人之明 : 但在出师表里也表达了他的态度 : 能晓事 还要志虑忠纯 : 标准高 於是有才无德的人 就提拔少了 : 孙氏集团 地方豪族的色彩浓厚很多 : 比较曹操和孔明的用人哲学 : 曹操提拔的有能部下 : 当然会比孔明多了 : 孔明的标准比较高 : 但曹操也有後遗症 : 有才无德 被篡掉也是不意外吧～ 就某种角度而言，所谓的人才标准，要说曹完全都是靠钱跟权也不太可能， 主观还是比较重要，曹操也听过卧龙根凤雏但是最後却一个也没请到， 在曹操的主观，他重视人才是绝对的重视，他相信有人才才能替他运筹帷幄， 但是必须是他点名而就几乎必须服从，他不太喜欢被考验，整个东吴的人才， 正如引文所言，孙一家，江东望族出身，自然就能够有人卖透过这层人脉去寻找， 另一方面，再由已经寻找到的，在往下去寻找，鲁肃，是代表他找过庞统连环计 ，孔明缔结联盟赤壁之战，虽然这些人才最後不为东吴所用，但是都短暂替东吴 效过力，可以说是佣兵型的人才，最後讲到刘备，刘备我们都知道辈分是皇叔但 是出身很低是穷人家，但是他靠的是勤劳和诚恳去请教，我们可以看到，很多会出 考题，去测试当代的人，因为比较不刁难的都会早一步被曹或孙请走，剩下来的 自然都必须靠耐心去磨，孔明就是最典型的，武将也如严颜，收服，对蜀来讲，人 才价值，在於中心思想，以及能力结合，最重要的是100%的忠心，就连姜维，他 不过是当初，孔明北伐收服降将，最後在蜀汉灭亡还想借屍还魂，还想让蜀重心站起来 更可以看出蜀汉在这方面的经营在於收买人心，也在於他们的资源最差，只能求巩固 ，当然不稳定的人才，宁愿相信主子会有清醒的时候，但阿斗最後还是被身边，那些嘴， 把蜀汉推进坟墓，而那些忠心耿耿的众臣，依然在等待时机。 依据我个人意见 三个国家是这样子的 魏国完全由曹操去找当然必须她能容忍范围，不能无理，不然像祢衡 东吴比较放任都是由属下去找，可以说是比较无为而治在人才这方面 蜀汉由於刘北本着是人才就医定要得到的心理，所以都请到比较优秀。但都很费心力。 --

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