課程名稱：【鼎新知識學院】人資管理，以二代健保為中心！勞健保工資薪酬實務解析！ 課程分類：管理學習 -- 人資管理 -- 薪資管理 訓練費用：NT$3,500 報名時間：2012/9/13～2012/10/15 訓練日期：2012/10/16～2012/10/16 訓練時數：6小時 訓練目標： 快速掌握《二代健保補充保費》，合法架構勞健保工資薪酬，建立勞雇雙贏策略。 1.快速掌握二代健保法之修正重點，知悉業務上所須之勞健保相關知識。 2.認識二代健保法第31條、第34條之爭議性，培養對法條之解析能力。 3.精準且有效地解讀二代健保法律條文，強化人資專業法學能力。 4.強化學員處理企業內部對補充保費之扣取與繳納。 5.二代健保施行之後，企業會增加多少健保費支出。 6.合法節省勞健保等勞社法所衍生的二次成本。 7.強化內部單位對補充保費扣取繳納之整合。 8.合法架構勞健保工資薪酬，建立勞雇雙贏策略。 課程大綱： 一、二代健保與一代健保差異重點說明 1.家戶總所得→補充保費；理想→務實(？) 2.改善「平時不繳保費，有病回國就醫」不公平現象；受刑人納入健保資格且免繳費(？) 3.增訂補充保費並採就源扣繳 二、一代健保基本認識(被保險人之六大類別、投保金額) 1.被保險人之六大類別 2.投保順位與健保保費計算公式 3.費率調整(4.55％→5.17％)之差額補助措施 三、二代健保保險費率、保費收取方式及保費負擔比例 1.繳納補充保費之對象 2,補充保費擴大保險費基 3.二代保費＝一般保費＋補充保費 4.扣費義務人 5.補充保費之扣取與繳納 四、二代健保法第31條大解析(投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金) 1.六項所得收入：高額獎金、兼職所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入 2.高額獎金：投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金 3,何謂「獎金」？年終獎金係工資抑非工資 4.扣費義務人因故不及於規定期限內扣繳時，應先行墊繳 五、二代健保法第34條大解析(每月支付之薪資所得總額逾其受僱者當月投保金額總額) 1.薪資所得總額之採計範圍 2.第一類第一目至第三目被保險人之「投保單位」及勞務契約類型（僱用、承攬及委任等 ） 3.「受僱者」當月投保金額 4.投保單位按月計算並繳納之內部行政作業 六、個案說明補充保費如何處理最節省 1.員工超過四倍投保金額的獎金 2.兼職薪資所得 3.執行業務收入 4.股利所得 5.利息所得 6.租金收入 7.投保單位薪資所得與投保金額之差額 七、全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法 1.全文11條，重點解析 2.工資、薪資所得及獎金在健保法之意義 八、工資之二次成本 1.勞保費、健保費、就保費、職災保險費、勞退等佔工資之百分比分析 2.工資衍生之人事二次成本 九、董監事車馬補助費、46小時加班費、1800元伙食費、勞退6%(公司提繳及勞工自願提 繳)在補充保費中扮演的角色 1.董監事車馬補助費如為薪資所得，但 董監事是受僱者還是委任者 2.加班費免納所得稅，46小時如何計算 3.伙食費免納所得稅，是工資抑非工資 4.勞退6％ 十、投保單位對勞健保保費之操作模式 1.勞務契約類型運用 2.關鍵人才，退職所得 3.薪資結構設計運用 4.關係企業員工調動 十一、被保險人節省勞健保費之途徑 1.薪資結構拆解調整 2.跨多代第四眷口選擇 3.失業勞工眷屬加保 4.部分工時兼職投保 課程說明 基本工資又要調漲了，甚至要反映今年油電雙漲後的物價。調漲基本工資，除牽涉到工資 的增加外，也會衍生勞保、健保、勞退及就保等二次費用一併增加，如無法找到用人成本 上漲的替代方法，終將使企業營運獲利下降，人資財會部門主管不得不察。 本課程由人資勞工法律網清風俠－－謝清風老師(中正大學勞動法與社會法組/博士候選人 ，勞雇雙贏顧問公司總經理)，帶您進入人力資源勞工法律世界，一窺二代健保相關議題 及其適法因應之道。 eduPO進修學習網：http://goo.gl/D38Hx 歡迎自行轉載 ------------------------------------------------------------------------------ 充電會版位址如下： PTT→分組討論區→生活娛樂館→Life_Plan 人生→Refresh【充電板】─終身學習 ------------------------------------------------------------------------------ --

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