课程名称：【鼎新知识学院】人资管理，以二代健保为中心！劳健保工资薪酬实务解析！ 课程分类：管理学习 -- 人资管理 -- 薪资管理 训练费用：NT$3,500 报名时间：2012/9/13～2012/10/15 训练日期：2012/10/16～2012/10/16 训练时数：6小时 训练目标： 快速掌握《二代健保补充保费》，合法架构劳健保工资薪酬，建立劳雇双赢策略。 1.快速掌握二代健保法之修正重点，知悉业务上所须之劳健保相关知识。 2.认识二代健保法第31条、第34条之争议性，培养对法条之解析能力。 3.精准且有效地解读二代健保法律条文，强化人资专业法学能力。 4.强化学员处理企业内部对补充保费之扣取与缴纳。 5.二代健保施行之後，企业会增加多少健保费支出。 6.合法节省劳健保等劳社法所衍生的二次成本。 7.强化内部单位对补充保费扣取缴纳之整合。 8.合法架构劳健保工资薪酬，建立劳雇双赢策略。 课程大纲： 一、二代健保与一代健保差异重点说明 1.家户总所得→补充保费；理想→务实(？) 2.改善「平时不缴保费，有病回国就医」不公平现象；受刑人纳入健保资格且免缴费(？) 3.增订补充保费并采就源扣缴 二、一代健保基本认识(被保险人之六大类别、投保金额) 1.被保险人之六大类别 2.投保顺位与健保保费计算公式 3.费率调整(4.55％→5.17％)之差额补助措施 三、二代健保保险费率、保费收取方式及保费负担比例 1.缴纳补充保费之对象 2,补充保费扩大保险费基 3.二代保费＝一般保费＋补充保费 4.扣费义务人 5.补充保费之扣取与缴纳 四、二代健保法第31条大解析(投保单位给付全年累计逾当月投保金额四倍部分之奖金) 1.六项所得收入：高额奖金、兼职所得、执行业务收入、股利所得、利息所得、租金收入 2.高额奖金：投保单位给付全年累计逾当月投保金额四倍部分之奖金 3,何谓「奖金」？年终奖金系工资抑非工资 4.扣费义务人因故不及於规定期限内扣缴时，应先行垫缴 五、二代健保法第34条大解析(每月支付之薪资所得总额逾其受雇者当月投保金额总额) 1.薪资所得总额之采计范围 2.第一类第一目至第三目被保险人之「投保单位」及劳务契约类型（雇用、承揽及委任等 ） 3.「受雇者」当月投保金额 4.投保单位按月计算并缴纳之内部行政作业 六、个案说明补充保费如何处理最节省 1.员工超过四倍投保金额的奖金 2.兼职薪资所得 3.执行业务收入 4.股利所得 5.利息所得 6.租金收入 7.投保单位薪资所得与投保金额之差额 七、全民健康保险扣取及缴纳补充保险费办法 1.全文11条，重点解析 2.工资、薪资所得及奖金在健保法之意义 八、工资之二次成本 1.劳保费、健保费、就保费、职灾保险费、劳退等占工资之百分比分析 2.工资衍生之人事二次成本 九、董监事车马补助费、46小时加班费、1800元伙食费、劳退6%(公司提缴及劳工自愿提 缴)在补充保费中扮演的角色 1.董监事车马补助费如为薪资所得，但 董监事是受雇者还是委任者 2.加班费免纳所得税，46小时如何计算 3.伙食费免纳所得税，是工资抑非工资 4.劳退6％ 十、投保单位对劳健保保费之操作模式 1.劳务契约类型运用 2.关键人才，退职所得 3.薪资结构设计运用 4.关系企业员工调动 十一、被保险人节省劳健保费之途径 1.薪资结构拆解调整 2.跨多代第四眷口选择 3.失业劳工眷属加保 4.部分工时兼职投保 课程说明 基本工资又要调涨了，甚至要反映今年油电双涨後的物价。调涨基本工资，除牵涉到工资 的增加外，也会衍生劳保、健保、劳退及就保等二次费用一并增加，如无法找到用人成本 上涨的替代方法，终将使企业营运获利下降，人资财会部门主管不得不察。 本课程由人资劳工法律网清风侠－－谢清风老师(中正大学劳动法与社会法组/博士候选人 ，劳雇双赢顾问公司总经理)，带您进入人力资源劳工法律世界，一窥二代健保相关议题 及其适法因应之道。 eduPO进修学习网：http://goo.gl/D38Hx 欢迎自行转载 ------------------------------------------------------------------------------ 充电会版位址如下： PTT→分组讨论区→生活娱乐馆→Life_Plan 人生→Refresh【充电板】─终身学习 ------------------------------------------------------------------------------ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.10.241