原始標題 請填在這裡 勿自行加上冒號 以免排版出錯 身障員工霸凌案 台鐵挨批拖延 新聞網址 請填在這裡 https://reurl.cc/dQNXrD 發表日期 請填在這裡 2025/06/15 全文完整內容 請在此列以下貼上新聞文章 台鐵進用617名身障員工，有人疑遭職場霸凌，被主管羞辱天兵、累贅，向領班反映卻換 來更多不當對待，遭十多人包圍逼簽離職單，律師直指台鐵拖延數月才處理，更突襲要開 會調查，經反映才延至6月17日開會。台鐵表示，將釐清是否構成職場不法侵害。 　患有亞斯伯格症的中度身障林姓員工，去年錄取台北運務段，在松山站服務。他稱去年 6月起頻遭劉姓主管稱是天兵，當面羞辱累贅、負擔，致其情緒崩潰，向領班表達遭霸凌 後，主管在剪票處質問他「說清楚什麼叫霸凌」，事隔2月還被叫至站長室，十多人圍稱 他不適任，要求簽離職單，致其身心不適送醫。 　律師金士皓指出，去年底詢問台鐵後續未獲回覆，今年3月當事人提申訴補充陳述書， 豈料台鐵卻回，未接獲申訴人「職場不法侵害通報申訴表」，要求依規定申訴。但該規定 是去年11月才定，當事人也表達去年8月已申訴，不該以新規要求。 　金提到，台鐵5月中突來電通知「明日開會調查」，他向台鐵抗議拒絕臨時開會，5月底 來電改期6月17日，6月初收書面通知，發文日竟寫5月19日，承辦人還辯稱誤寫，且為避 免委員會成員有需要申請迴避情形，請台鐵提供委員名單，但台鐵稱可當場申請迴避拒絕 提供。 　台鐵回應，今年3月接獲申訴人委託法律事務所的申訴補充陳述書，因未依執行職務遭 受不法侵害預防計畫正式申訴，發文請其提出，4月中成立小組啟動初步調查，6月17日開 委員會調查，釐清是否構成職場不法侵害，結果依程序處理。 　台鐵強調，用人單位依身障類別及個別狀況安排適切職務，工作內容以剪票口、售票、 服務台等服務性職務為主，視需求提供必要協助與支持。 心得感想 非必要內容 如不填寫請自行刪除此項 弱弱問 亞斯伯格症適合放在第一線面對奧客嗎?? #PTTRailway --

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