原始标题 请填在这里 勿自行加上冒号 以免排版出错 身障员工霸凌案 台铁挨批拖延 新闻网址 请填在这里 https://reurl.cc/dQNXrD 发表日期 请填在这里 2025/06/15 全文完整内容 请在此列以下贴上新闻文章 台铁进用617名身障员工，有人疑遭职场霸凌，被主管羞辱天兵、累赘，向领班反映却换 来更多不当对待，遭十多人包围逼签离职单，律师直指台铁拖延数月才处理，更突袭要开 会调查，经反映才延至6月17日开会。台铁表示，将厘清是否构成职场不法侵害。 　患有亚斯伯格症的中度身障林姓员工，去年录取台北运务段，在松山站服务。他称去年 6月起频遭刘姓主管称是天兵，当面羞辱累赘、负担，致其情绪崩溃，向领班表达遭霸凌 後，主管在剪票处质问他「说清楚什麽叫霸凌」，事隔2月还被叫至站长室，十多人围称 他不适任，要求签离职单，致其身心不适送医。 　律师金士皓指出，去年底询问台铁後续未获回覆，今年3月当事人提申诉补充陈述书， 岂料台铁却回，未接获申诉人「职场不法侵害通报申诉表」，要求依规定申诉。但该规定 是去年11月才定，当事人也表达去年8月已申诉，不该以新规要求。 　金提到，台铁5月中突来电通知「明日开会调查」，他向台铁抗议拒绝临时开会，5月底 来电改期6月17日，6月初收书面通知，发文日竟写5月19日，承办人还辩称误写，且为避 免委员会成员有需要申请回避情形，请台铁提供委员名单，但台铁称可当场申请回避拒绝 提供。 　台铁回应，今年3月接获申诉人委托法律事务所的申诉补充陈述书，因未依执行职务遭 受不法侵害预防计画正式申诉，发文请其提出，4月中成立小组启动初步调查，6月17日开 委员会调查，厘清是否构成职场不法侵害，结果依程序处理。 　台铁强调，用人单位依身障类别及个别状况安排适切职务，工作内容以剪票口、售票、 服务台等服务性职务为主，视需求提供必要协助与支持。 心得感想 非必要内容 如不填写请自行删除此项 弱弱问 亚斯伯格症适合放在第一线面对奥客吗?? #PTTRailway --

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