作者martin110287 (废文权威)
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标题[新闻] 身障员工霸凌案 台铁挨批拖延
时间Mon Jun 16 23:42:02 2025
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身障员工霸凌案 台铁挨批拖延
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2025/06/15
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台铁进用617名身障员工,有人疑遭职场霸凌,被主管羞辱天兵、累赘,向领班反映却换
来更多不当对待,遭十多人包围逼签离职单,律师直指台铁拖延数月才处理,更突袭要开
会调查,经反映才延至6月17日开会。台铁表示,将厘清是否构成职场不法侵害。
患有亚斯伯格症的中度身障林姓员工,去年录取台北运务段,在松山站服务。他称去年
6月起频遭刘姓主管称是天兵,当面羞辱累赘、负担,致其情绪崩溃,向领班表达遭霸凌
後,主管在剪票处质问他「说清楚什麽叫霸凌」,事隔2月还被叫至站长室,十多人围称
他不适任,要求签离职单,致其身心不适送医。
律师金士皓指出,去年底询问台铁後续未获回覆,今年3月当事人提申诉补充陈述书,
岂料台铁却回,未接获申诉人「职场不法侵害通报申诉表」,要求依规定申诉。但该规定
是去年11月才定,当事人也表达去年8月已申诉,不该以新规要求。
金提到,台铁5月中突来电通知「明日开会调查」,他向台铁抗议拒绝临时开会,5月底
来电改期6月17日,6月初收书面通知,发文日竟写5月19日,承办人还辩称误写,且为避
免委员会成员有需要申请回避情形,请台铁提供委员名单,但台铁称可当场申请回避拒绝
提供。
台铁回应,今年3月接获申诉人委托法律事务所的申诉补充陈述书,因未依执行职务遭
受不法侵害预防计画正式申诉,发文请其提出,4月中成立小组启动初步调查,6月17日开
委员会调查,厘清是否构成职场不法侵害,结果依程序处理。
台铁强调,用人单位依身障类别及个别状况安排适切职务,工作内容以剪票口、售票、
服务台等服务性职务为主,视需求提供必要协助与支持。
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弱弱问
亚斯伯格症适合放在第一线面对奥客吗??
#PTTRailway
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.227.207.128 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Railway/M.1750088527.A.4C7.html
※ 编辑: martin110287 (61.227.207.128 台湾), 06/16/2025 23:43:27
1F:推 temu2035: 以毒攻毒 06/16 23:54
2F:→ a88152660: 有什麽不用面对旅客又适合亚斯的工作吗 06/16 23:56
3F:推 smilekekeke: 现在大家都不用做事整天摆烂就ok了 06/17 00:30
4F:→ MiaoXin: 政府要保障弱势没错。可是放在缺人逐渐高压的环境里面, 06/17 05:32
5F:→ MiaoXin: 要怎麽平常心对待那些动作比较慢却又领一样薪水的同事呢 06/17 05:32
6F:→ MiaoXin: ? 06/17 05:32
7F:推 a0522: 保障弱势可以,但是要可能会牺牲多数正常人的上班权益,我 06/17 05:59
8F:→ a0522: 不赞成 06/17 05:59
9F:推 ayuhb: 比较有位子的公司就是丢到一个闲职,眼不见为净 06/17 08:07
10F:推 splong: 如果真的摆烂就要提出具体事证 06/17 09:38
11F:推 coolptt: 松山,嗯嗯 06/17 09:40
12F:推 hmt17: 松山剪票口穿黄色背心的应该 06/17 10:16
13F:推 tktk1212: 台铁都要面对旅客 所以还是适合其他障别的员工 06/17 12:37
14F:→ dfgh5566: 可以把身障员工全部聚集到不需面对旅客的车站 06/17 15:44
15F:→ dfgh5566: 台北复兴车站、台北西门车站、台北光复车站都可以 06/17 15:44
16F:→ dantes1013: 拖久就是到时候有"时间太久证据已消失"的正当藉口 06/17 16:40
17F:→ ttnakafzcm: 这个案子我有打听了 当事人........ 06/17 20:54