前言 1. 從17賽季開始推出職員系統。當一個職員被委派至一個設施，該設施就會得到加成。 2. 辦公室和職員知識已經普及，但是還是有玩家不清楚、或是沒有掌握技巧，相當可惜。 建設限制 1. 蓋辦公室有條件限制，任何一個設施七級以上(含)，才滿足建設辦公室的條件。 沒滿足條件就無法蓋辦公室。 辦公室功能 1. 提升設施效果 (重要) https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/RS/M.1431253990.A.0B9.html 2. 提升預備隊人數 LV1辦公室增加1人(18>19)、LV3增加2人(18>20)、LV5增加3人(18>21)，以此類推。 3. 增加利息 LV1增加0.7%、LV2增加1.4%，以此類推 降低轉會稅 LV1，90%>90.5%、LV2，90%>91%，以此類推 增加例行之每日贊助 LV1增加5%、LV2增加10%，以此類推 職員年紀 1. 30歲以上的球員可以轉職員。 2. 55-65退休，退休的前一賽季會訊息通知。 職員數量 1. 職員數量有限制，無法無限養人。 2. 辦公室級別越高，可以養的職員數量越高，可以指派工作的職員數量也越高。 LV1 1/1 LV2 2/3 LV3 3/6 LV4 4/? LV5 5/9 LV6 6/? LV7 7/? LV8 8/? LV9 9/? LV10 10/? 辦公室的職員數量 1. 職員進駐設施才有職員效果，閒置的職員沒有職員效果。 2. 最多可以指派跟辦公室級別一樣高的職員數量進駐設施，LV1辦公室一人，LV2兩人， LV3三人，以此類推。 3. 一個設施只能進駐一個職員。 4. 辦公室如果有進駐職員，同一個設施可以指派第二個職員進駐，效果相乘 (1.2*1.2=1.44) (非常重要，一定要善加利用) 5. 最多只有一個設施可以進駐兩名職員，你必須做選擇。 所以衍伸出訓練流、青訓流的不同路線，兩條路線只有選擇的不同，沒有高下之分。 職員進駐設施和招回 1. 職員進駐設施，不會馬上產生職員效果，有15分鐘的反悔時間，15分鐘後才生效。 2. 職員的招回以一個賽季為分水嶺，進駐超過一賽季，可以隨時招回。 進駐未滿一個賽季，無法招回 (所以給你15分鐘猶豫時間)。 3. 無法招回的職員，如果硬是要從設施移除，只有開除，別無他法。 4. 如果有雙職員設施，不招回雙職員的其中一人，無法招回辦公室職員， 兩者是綑綁關係。如果辦公室職員退休，不受此限制。 職員薪水 1. 職員要薪水，薪水不便宜，對禽獸來說不算錢，但是對錢很緊的玩家必須錙銖必較。 2. 閒置職員薪水是1/2。 職員天賦 招募職員 職員來源有兩種方法，球員轉職、信用點招募。 1. 球員轉職 * 30歲(含)以上的球員，才能轉職員。 * 球員時代每4萬點經驗，換1點自由技能。 2. 信用點招募 * 3點信用職員 : 自由技能0，天賦4-8 (費用250萬) * 50點信用職員 : 自由技能6，天賦5-9 (費用500萬) * 100點信用職員 : 自由技能11，天賦6-10 (費用812.5萬) 3.自由技能 4.策略 (重要) 信用點招募 球員職職 轉會市場操作 (重要) 策略結論 信用點招募是土豪功能，不建議使用，就算是100點職員，失敗率也很高。 就算有充足信用點，投資在1000人造人，也比100職員好。 如果你是土豪，又懶的刷球員，只建議轉100點職員。 球員轉出甚麼類型的職員，全看運氣，因為自由技能是隨機分配。 但是如何入手c/p高的球員，是有策略的。 去轉會市場掏球員年紀大於30歲，經驗至少大於40萬的，越高越好， 價格低於三百萬的老球員，是c/p最大的方法。 有些人喜歡多花點錢去掏30-31但是很貴的球員，但是這是不必要的， 轉出來的球員技能比天賦更重要，身價低、經驗高的球員，老一點無妨。 最貴最好不要超過五百萬、七百萬，掏的好一百萬也可以掏到50萬經驗+。 轉會窗口開的第一天會大量出現這樣的c/p高的球員，務必把握， 第二天起撿漏機會大幅下降，估計是財政比較缺乏的球隊，第一天就丟出來換錢。 進駐設施策略 職員剛開始的時候，有種說法，9個職員技能有四個很廢，被戲稱四大廢柴職員 米其林主廚(餐飲部)、博物館館長(博物館)、球場剪票員(球場)、球探主任(球探辦公室) ，但是真的是這樣嗎 ? 未完.... --

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