前言 1. 从17赛季开始推出职员系统。当一个职员被委派至一个设施，该设施就会得到加成。 2. 办公室和职员知识已经普及，但是还是有玩家不清楚、或是没有掌握技巧，相当可惜。 建设限制 1. 盖办公室有条件限制，任何一个设施七级以上(含)，才满足建设办公室的条件。 没满足条件就无法盖办公室。 办公室功能 1. 提升设施效果 (重要) https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/RS/M.1431253990.A.0B9.html 2. 提升预备队人数 LV1办公室增加1人(18>19)、LV3增加2人(18>20)、LV5增加3人(18>21)，以此类推。 3. 增加利息 LV1增加0.7%、LV2增加1.4%，以此类推 降低转会税 LV1，90%>90.5%、LV2，90%>91%，以此类推 增加例行之每日赞助 LV1增加5%、LV2增加10%，以此类推 职员年纪 1. 30岁以上的球员可以转职员。 2. 55-65退休，退休的前一赛季会讯息通知。 职员数量 1. 职员数量有限制，无法无限养人。 2. 办公室级别越高，可以养的职员数量越高，可以指派工作的职员数量也越高。 LV1 1/1 LV2 2/3 LV3 3/6 LV4 4/? LV5 5/9 LV6 6/? LV7 7/? LV8 8/? LV9 9/? LV10 10/? 办公室的职员数量 1. 职员进驻设施才有职员效果，闲置的职员没有职员效果。 2. 最多可以指派跟办公室级别一样高的职员数量进驻设施，LV1办公室一人，LV2两人， LV3三人，以此类推。 3. 一个设施只能进驻一个职员。 4. 办公室如果有进驻职员，同一个设施可以指派第二个职员进驻，效果相乘 (1.2*1.2=1.44) (非常重要，一定要善加利用) 5. 最多只有一个设施可以进驻两名职员，你必须做选择。 所以衍伸出训练流、青训流的不同路线，两条路线只有选择的不同，没有高下之分。 职员进驻设施和招回 1. 职员进驻设施，不会马上产生职员效果，有15分钟的反悔时间，15分钟後才生效。 2. 职员的招回以一个赛季为分水岭，进驻超过一赛季，可以随时招回。 进驻未满一个赛季，无法招回 (所以给你15分钟犹豫时间)。 3. 无法招回的职员，如果硬是要从设施移除，只有开除，别无他法。 4. 如果有双职员设施，不招回双职员的其中一人，无法招回办公室职员， 两者是綑绑关系。如果办公室职员退休，不受此限制。 职员薪水 1. 职员要薪水，薪水不便宜，对禽兽来说不算钱，但是对钱很紧的玩家必须锱铢必较。 2. 闲置职员薪水是1/2。 职员天赋 招募职员 职员来源有两种方法，球员转职、信用点招募。 1. 球员转职 * 30岁(含)以上的球员，才能转职员。 * 球员时代每4万点经验，换1点自由技能。 2. 信用点招募 * 3点信用职员 : 自由技能0，天赋4-8 (费用250万) * 50点信用职员 : 自由技能6，天赋5-9 (费用500万) * 100点信用职员 : 自由技能11，天赋6-10 (费用812.5万) 3.自由技能 4.策略 (重要) 信用点招募 球员职职 转会市场操作 (重要) 策略结论 信用点招募是土豪功能，不建议使用，就算是100点职员，失败率也很高。 就算有充足信用点，投资在1000人造人，也比100职员好。 如果你是土豪，又懒的刷球员，只建议转100点职员。 球员转出甚麽类型的职员，全看运气，因为自由技能是随机分配。 但是如何入手c/p高的球员，是有策略的。 去转会市场掏球员年纪大於30岁，经验至少大於40万的，越高越好， 价格低於三百万的老球员，是c/p最大的方法。 有些人喜欢多花点钱去掏30-31但是很贵的球员，但是这是不必要的， 转出来的球员技能比天赋更重要，身价低、经验高的球员，老一点无妨。 最贵最好不要超过五百万、七百万，掏的好一百万也可以掏到50万经验+。 转会窗口开的第一天会大量出现这样的c/p高的球员，务必把握， 第二天起捡漏机会大幅下降，估计是财政比较缺乏的球队，第一天就丢出来换钱。 进驻设施策略 职员刚开始的时候，有种说法，9个职员技能有四个很废，被戏称四大废柴职员 米其林主厨(餐饮部)、博物馆馆长(博物馆)、球场剪票员(球场)、球探主任(球探办公室) ，但是真的是这样吗 ? 未完.... --

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