台灣就業環境的問題，到底是慣老闆，還是慣員工呢？ 那以前經濟起飛時又怎麼說呢？ 其實我認為，大環境的影響居多，個人影響不大（80 20 原則；有些人例外） 有些人就愛和國外比 舉例來說，我這種程式設計師，加班加到昏天暗地 然後有人說：在國外，這種工程師，薪水可是台灣幾倍 拿這句來檢討老闆，那是老闆很差勁了 其實當年我同事也曾去中國大陸創業，因為匯差，薪資差距，很容易請人 如果看到合用的人才，對方又想離職，馬上調薪兩倍都不成問題 因為台灣相對就是給得起 所以這台商很了不起？隨便就能給兩倍三倍薪水 不，那也是因為兩岸薪資差距使他強成這樣 類比過來，國外老闆很行？看是決策行，還是因為美金行吧.. -------- 如果環境不好，老闆和員工都沒錯 那就要說到之前很流行的句子'共體時艱'了 這句子會讓人恨得牙癢癢的 因為不管去哪間公司都一樣 所以還不如留下 就算違反勞基法也沒法子 還會冒出'發明無薪假的應該得諾貝爾獎'這種句子 -------- 不過我就要說到另一件事了 有些人他只能在某種環境發揮 比如數學家，丟去非洲草原，他的數學能力還有用嗎？ 跑給獅子追比較重要吧！ 北漂這種事情就是因為 受了教育，而新增加的技能只能在新環境使用 如果我給一個非洲人學數學，學完後他能用數學打獅子嗎？ 不是，他必需回到現代社會，找間大學教書 所以教育是怎麼翻轉人生，給人機會的？ 我們學了現代教育，在台灣來說，就是一直要北漂 而不是把台北的環境帶回自己的故鄉，在故鄉留用 （一如非洲出生的數學家，能不能在非洲蓋大學，在非洲教數學呢？） 不過話說回來，就算把全台灣的學生提升到台大水準 我也不會希望所有學生都回故鄉 然後把故鄉都變台北！ （我這講法太極端，台大學生不見得只能做台北的工作；真的讀通書是像變形蟲一樣 我同事他妹妹台大的，就回鄉下種田去了；是新一代的科技農夫 有些段落插進來影響閱讀是因為知道別人可以攻擊這點，預做說明 馬的這樣打文章好累） 好吧，我要表達的其實是：教育，應該講的不是高低，而是合用 如果在地就有在地化的教育 台中人讀書，就結合台中產業，開台中用得到的科系 高雄人讀書，就結合高雄產業，開高雄用得到的科系 那這樣讀完就可以在地就業，就不必北漂了 這其實是一整個造鎮計劃，產業方針 不過我們的教育，有很大一塊是落入了 '我剛好考到這個分數，所以我來讀' 那這當然麻煩就大了 --------------------- 再說到剛才說，整個環境的問題，不是勞方或資方的錯 比如，一樣的工作，台灣只有這薪水，但國外就給數倍薪水 這時可以罵資方：你為什麼不能像國外一樣發薪水 但也可以罵勞方：你為什麼不出國去找工作 反正你只要貢獻一樣的技能，只是抱怨地點引起薪資不同嘛 果真如此，那就看誰主動引起改變 --------------------- 幾年前聽過最刺激我的例子 是洗碗 洗碗這種在台灣根本算是低階的工作 聽說去國外薪水就高了 所以有人就是要去美國洗碗 這下我根本沒任何藉口了 這門檻是學歷？還是體力？ （好啦，洗碗也不容易；但真的是肯做就有機會克服吧..） --------------------- 其實台灣的代工業，也爽了很久 不必創立品牌，不必研發 只要上游把工序教下來，下游就是請一批工人，無腦的重覆性勞動 然後，台灣要求漲薪水，他們付不起，就出國去了 去找便宜的勞工 去了中國大陸，中國大陸薪水漸漸漲了 那又去找其他薪資更低的國家 這跑來跑去的行為，很像逐水草而居（哪兒有便宜的勞動力就去哪兒） （另有個詞，尋租，不知是指這個或指對稱的） 這就是資方在玩的遊戲，所以勞方永遠玩不過資方 在同一個地方，他們先是說'你不做有別人肯做' 等到工會有共識，有力量了，大家通通不肯做了 （就像華航空姐；只要有足夠人力肯上班，這罷工是無效的） 好，那我就整個轉移陣地算了 要嘛引進外勞，不許引進，那乾脆企業出走 --------------------- 身為一個小螺絲，我們要想的是，我們要卡位在哪個位置 阿伯力勇於搬家，所以應該得到不錯的薪水 可是他沒結婚；小猴子（沒記錯綽號吧？）卻成家有小孩了 這是取捨，很難說哪個數字是勝利組 重點是我們有沒有進入自己想要的生活 --------------------- 台灣未來會更糟，因為大環境的關係 所以沒有指責各位的意思 蠻有共體時艱的感覺 誰都不好過 --------------------- 當學生時，我們寫過好幾次分組作業 有時一組裡有個高手，大家都靠他過關 有時大家都很有本事，一人挑一塊做，整合得高分 最差的一組，是把錯誤推到對方身上，指責對方的問題 可是明明是彼此都有問題 我就這個意思 懂這個生活態度也沒有用 我也是當一屁股的人 我也沒有好過 只是我知道，我還有需要努力的地方 --

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