※ 引述《karaa (戰鬥的季節來臨)》之銘言： : 英文能力一直以來被我認為是很基本的工具 : 不認為是求職或工作上的優點 : 畢竟當初被找進去是說有個專案很急有夠急 所以你是有被看上專業 : 這一塊協理吃鱉了 : 所以當然要想辦法從別的地方找回場子 功高震主的事當然也不用我多說 其實太多人會提醒這一點 ：如果一直無法融入，我會建議這個正妹乾脆離開創業，當包商算了 ：不然待人家的地方，人家一直不承認你的業務實力，認為你只是漂亮，當然就變花瓶 這邊引我自己的 我用詞是"人家一直不承認你的業務實力"，而不是直接說你沒實力 想不到這次用詞恰好這麼準 XD 那就來說我前同事的故事 我前同事是我主管的學弟（差幾十歲的學弟） 所以主管看起來像我爸，但這學弟還是在校生 而我是業界資深，我們還有一堆更資深的（敝公司主力是工研院出身，不差） 但這個在校生真的太強了 當他還沒畢業時，主管就把工作發包給他做 他一個人就可以獨力完成專案 當他畢業後，進來我們公司，我是認為他可以直接卡到經理才對啦 但我們不是美商（美商大概有這種文化） 我們還是台商 進台商，你就別抱怨人家不承認你；不然你走 他現在是走了沒錯，他去外商了 我講講他走之前的經歷 他一進來，就是最資淺的工程師 不帶人，獨力接新專案（其實他帶人未必好，因為別人只會是他的負擔） 然後專案成功後，他再論功行賞，一級一級往上爬 不是他沒能力，是他沒被大家承認能力 我願意給他帶，所以他後來有變我主管（他算起來小我幾十歲吧） 反正我做不出來他就要支援，那我也很輕鬆 公司是賺錢的，他當我主管又沒扣我薪水 那我不求升遷，就求個高薪又有人罩，看開點就好 但他不可以帶別人 就算我們明知他實力超強，他還是不能帶別人 因為如果沒有人和，他就只好硬壓 但他才剛從學校畢業而已 硬壓不會有好結果的 : ：可惜我的助理是他忠心耿耿的換帖啊...... : ：被捅都不需要意外 ：所以你找到問題啦，那你要先有自己的人馬... 我有特別回這個耶，這很關鍵 我前同事是收了我當他的人馬 但他只有我，沒有法子把其他更資深的收做人馬 缺人就難辦事 我才不管你能力多強，你就是沒自己人馬啊 單槍匹馬有你的極限... : 所有工作中讓我最頭痛的應該是大聲宣揚自己就是反覆無常的董事長 這是示弱在先，他已經聲明了；不服氣你走 所以你現在要嘛走，要嘛忍受 變成根本連抱怨都沒立場了 我前公司的老闆就更直接了 把自己個性不好這件事寫在考卷裡 面試是有筆試的 我面試工作，向來出張嘴 筆試沒幾次 有一次是考程式設計 但我有筆電嘛，我拿出筆電直接試再回 筆試完再口試時我就直接承認 我說：我都拿電腦出來試了，不曉得這筆試有用嗎？ 對方回我：沒關係，考個觀念，不見得要對才會錄取 想不到前公司的筆記是三題 這三題考的就包含人和 問：如果老闆個性不好，自己錯還罵你，你覺得如何 （大概像這樣） 哈哈，這是示弱，你如果回說沒關係，以後就不能抱怨這點了 大部份工作應該不會有這種筆試，而是面試 但一樣的，你和對方談過了，知道他個性後，以後就不能抱怨了 不過說個真話，我覺得上級反覆無常非常常見 因為台灣的經濟地位就是這樣 老闆要有肩膀，非常難 所謂草莓老闆... 我看都得是草莓老闆了 XDDDD 有肩膀的是中堅幹部，一向如此 中堅幹部就是認真做事的 而老闆，就是有幸有幾個錢，給他當到資方 那為什麼不是中堅幹部當老闆，然後變成一個有肩膀的老闆呢？ 嗯，因為台灣的經濟環境很不正常 賺錢不是在本業，而是在炒作上 房地產會炒就會有錢，有錢就能當老闆 前公司有一間，老闆就是蓋房子的，他哪懂什麼資訊電腦啊 新竹之前倒掉的風城，老闆也不是百貨公司本業，一樣是蓋房子的 會蓋房子卻搶著當老闆開百貨公司，後來就倒了 就說我們戰哥，他也是超會炒地皮，超有錢 他懂國家經營？他當到副總統呢... 你好好做，也許你會變中堅幹部 但要說你變老闆，那你得要有錢... 可是賺錢和專業真的是兩回事；因為台灣不正常... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.77.196 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/RIPE_gender/M.1455373563.A.D56.html ※ 編輯: HuangJC (175.180.77.196), 02/13/2016 22:55:47 你沒自己人馬 問題是，通常再怎麼強你也無法面試人 決定補人，是由老闆決定 然後由行政來面試人 最後面試完才交給你用 這是大部份公司的流程 所以擁有自己人馬幾乎就只有：收編公司給的拖油瓶 就好像我當前同事的拖油瓶 他可沒本事面試自己想用的人 公司會把我塞給他 :P 因此，你想有好的人馬，幾乎沒辦法自己找 而是你要會帶人；要帶到人家服氣，又要把人訓練起來 那當主管不是很難？嗯，誰說簡單了 XD 當然另一個方法是你建議適當人選 那麼：1.你會介紹好朋友來你眼中的爛公司嗎？咳咳... 2.你得先在公司裡把人和搞定，你推誰老闆才會用 看來這兩個條件你都沒有 > 沒事就line我交待一堆，讓我低頭去拜託其他部門 沒錯啊，不管你有多少專業 但這也是你的價值啊 反正工作就是取捨 已經有人建議你 塊陶啊 又不是沒提醒你 所以你只剩幾個選擇 要嘛真的逃 要嘛找個真正讓你留下來的原因 1.薪水 一文錢逼死英雄漢，老娘就是為五斗米折腰 那就是了，我還被別的部門主管用閩南語問候過我媽媽咧 當天我就想離職了 因為我會挨罵，也不是我份內的工作 一樣是我前主管沒做好他該做的事，要我幫他去低頭；結果就連累到我媽 我真的有遞辭呈喔 主管先說要看到辭呈 等我寫了，他又當我的面把辭呈撕掉 最後，主管請我吃飯，但嘴硬說不是為了我想離職而請我吃飯 最後，我被留下來，但他卻比我早離職了 然後大家說我是二兵升連長 他離職當然什麼事都找我 靠，我又被耍一次 2.還是有東西好學 嗯，最好是啦 總之人都是被自己說服 別人講再多也無法替你負責 因為前面的例子，所以我也沒什麼能教你取捨的 搞不好你留下來真的比較好 那叫你快逃又對了嗎？ 曾問過老師另一個問題 我問：我頭上有兩個主管，交代的事情不一樣，但我不可能同時滿足兩個，怎麼辦 老師說：把誰會給你最多機會，當做取捨的條件 這個建議你好像也可以用 你頭上王八蛋那麼多，最疼你的是哪個？ 人家都對你不好了你還賣命咧 那你就不是在替他賣命，是在替自己賣命了喔... $$$$$, 叫你主子拿出可以說服你的東西 不然就是你在說服你自己了 ※ 編輯: HuangJC (175.180.77.196), 02/14/2016 00:06:00 對啦，台灣就是這樣 其實我常覺得，如果我沒把自己的問題先解決 那我去下一間公司也是一樣的 這間爛，下一間也爛，那到底為什麼而換？ 她並沒有錯耶，看看前面 K 大的辛酸 在台灣就是要會混（但我懷疑不只在台灣，全世界都一樣吧） 說到底還是激勵的問題：你沒本事激勵她 那我在前公司碰到的女同事，每個都無法激勵啊 每一個都說：老娘了不起去嫁人 每次我都看到男同事把責任扛起 那間公司大，不會倒，超像公家機關 我把文件填好送出，如果不跟催，保證三天後還沒開始做 原來文件送出後我要親自催耶 如果催太多次人家反感，還會故意壓件 靠，那是叫我要送花還是請吃飯啊... 可是公司也沒把女性職員火光啊.. 我那時才知道，原來在那種公司，跟催就是主要工作 ※ 編輯: HuangJC (175.180.77.196), 02/14/2016 00:32:02