※ 引述《karaa (战斗的季节来临)》之铭言： : 英文能力一直以来被我认为是很基本的工具 : 不认为是求职或工作上的优点 : 毕竟当初被找进去是说有个专案很急有够急 所以你是有被看上专业 : 这一块协理吃鳖了 : 所以当然要想办法从别的地方找回场子 功高震主的事当然也不用我多说 其实太多人会提醒这一点 ：如果一直无法融入，我会建议这个正妹乾脆离开创业，当包商算了 ：不然待人家的地方，人家一直不承认你的业务实力，认为你只是漂亮，当然就变花瓶 这边引我自己的 我用词是"人家一直不承认你的业务实力"，而不是直接说你没实力 想不到这次用词恰好这麽准 XD 那就来说我前同事的故事 我前同事是我主管的学弟（差几十岁的学弟） 所以主管看起来像我爸，但这学弟还是在校生 而我是业界资深，我们还有一堆更资深的（敝公司主力是工研院出身，不差） 但这个在校生真的太强了 当他还没毕业时，主管就把工作发包给他做 他一个人就可以独力完成专案 当他毕业後，进来我们公司，我是认为他可以直接卡到经理才对啦 但我们不是美商（美商大概有这种文化） 我们还是台商 进台商，你就别抱怨人家不承认你；不然你走 他现在是走了没错，他去外商了 我讲讲他走之前的经历 他一进来，就是最资浅的工程师 不带人，独力接新专案（其实他带人未必好，因为别人只会是他的负担） 然後专案成功後，他再论功行赏，一级一级往上爬 不是他没能力，是他没被大家承认能力 我愿意给他带，所以他後来有变我主管（他算起来小我几十岁吧） 反正我做不出来他就要支援，那我也很轻松 公司是赚钱的，他当我主管又没扣我薪水 那我不求升迁，就求个高薪又有人罩，看开点就好 但他不可以带别人 就算我们明知他实力超强，他还是不能带别人 因为如果没有人和，他就只好硬压 但他才刚从学校毕业而已 硬压不会有好结果的 : ：可惜我的助理是他忠心耿耿的换帖啊...... : ：被捅都不需要意外 ：所以你找到问题啦，那你要先有自己的人马... 我有特别回这个耶，这很关键 我前同事是收了我当他的人马 但他只有我，没有法子把其他更资深的收做人马 缺人就难办事 我才不管你能力多强，你就是没自己人马啊 单枪匹马有你的极限... : 所有工作中让我最头痛的应该是大声宣扬自己就是反覆无常的董事长 这是示弱在先，他已经声明了；不服气你走 所以你现在要嘛走，要嘛忍受 变成根本连抱怨都没立场了 我前公司的老板就更直接了 把自己个性不好这件事写在考卷里 面试是有笔试的 我面试工作，向来出张嘴 笔试没几次 有一次是考程式设计 但我有笔电嘛，我拿出笔电直接试再回 笔试完再口试时我就直接承认 我说：我都拿电脑出来试了，不晓得这笔试有用吗？ 对方回我：没关系，考个观念，不见得要对才会录取 想不到前公司的笔记是三题 这三题考的就包含人和 问：如果老板个性不好，自己错还骂你，你觉得如何 （大概像这样） 哈哈，这是示弱，你如果回说没关系，以後就不能抱怨这点了 大部份工作应该不会有这种笔试，而是面试 但一样的，你和对方谈过了，知道他个性後，以後就不能抱怨了 不过说个真话，我觉得上级反覆无常非常常见 因为台湾的经济地位就是这样 老板要有肩膀，非常难 所谓草莓老板... 我看都得是草莓老板了 XDDDD 有肩膀的是中坚干部，一向如此 中坚干部就是认真做事的 而老板，就是有幸有几个钱，给他当到资方 那为什麽不是中坚干部当老板，然後变成一个有肩膀的老板呢？ 嗯，因为台湾的经济环境很不正常 赚钱不是在本业，而是在炒作上 房地产会炒就会有钱，有钱就能当老板 前公司有一间，老板就是盖房子的，他哪懂什麽资讯电脑啊 新竹之前倒掉的风城，老板也不是百货公司本业，一样是盖房子的 会盖房子却抢着当老板开百货公司，後来就倒了 就说我们战哥，他也是超会炒地皮，超有钱 他懂国家经营？他当到副总统呢... 你好好做，也许你会变中坚干部 但要说你变老板，那你得要有钱... 可是赚钱和专业真的是两回事；因为台湾不正常... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 175.180.77.196 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/RIPE_gender/M.1455373563.A.D56.html ※ 编辑: HuangJC (175.180.77.196), 02/13/2016 22:55:47 你没自己人马 问题是，通常再怎麽强你也无法面试人 决定补人，是由老板决定 然後由行政来面试人 最後面试完才交给你用 这是大部份公司的流程 所以拥有自己人马几乎就只有：收编公司给的拖油瓶 就好像我当前同事的拖油瓶 他可没本事面试自己想用的人 公司会把我塞给他 :P 因此，你想有好的人马，几乎没办法自己找 而是你要会带人；要带到人家服气，又要把人训练起来 那当主管不是很难？嗯，谁说简单了 XD 当然另一个方法是你建议适当人选 那麽：1.你会介绍好朋友来你眼中的烂公司吗？咳咳... 2.你得先在公司里把人和搞定，你推谁老板才会用 看来这两个条件你都没有 > 没事就line我交待一堆，让我低头去拜托其他部门 没错啊，不管你有多少专业 但这也是你的价值啊 反正工作就是取舍 已经有人建议你 块陶啊 又不是没提醒你 所以你只剩几个选择 要嘛真的逃 要嘛找个真正让你留下来的原因 1.薪水 一文钱逼死英雄汉，老娘就是为五斗米折腰 那就是了，我还被别的部门主管用闽南语问候过我妈妈咧 当天我就想离职了 因为我会挨骂，也不是我份内的工作 一样是我前主管没做好他该做的事，要我帮他去低头；结果就连累到我妈 我真的有递辞呈喔 主管先说要看到辞呈 等我写了，他又当我的面把辞呈撕掉 最後，主管请我吃饭，但嘴硬说不是为了我想离职而请我吃饭 最後，我被留下来，但他却比我早离职了 然後大家说我是二兵升连长 他离职当然什麽事都找我 靠，我又被耍一次 2.还是有东西好学 嗯，最好是啦 总之人都是被自己说服 别人讲再多也无法替你负责 因为前面的例子，所以我也没什麽能教你取舍的 搞不好你留下来真的比较好 那叫你快逃又对了吗？ 曾问过老师另一个问题 我问：我头上有两个主管，交代的事情不一样，但我不可能同时满足两个，怎麽办 老师说：把谁会给你最多机会，当做取舍的条件 这个建议你好像也可以用 你头上王八蛋那麽多，最疼你的是哪个？ 人家都对你不好了你还卖命咧 那你就不是在替他卖命，是在替自己卖命了喔... $$$$$, 叫你主子拿出可以说服你的东西 不然就是你在说服你自己了 ※ 编辑: HuangJC (175.180.77.196), 02/14/2016 00:06:00 对啦，台湾就是这样 其实我常觉得，如果我没把自己的问题先解决 那我去下一间公司也是一样的 这间烂，下一间也烂，那到底为什麽而换？ 她并没有错耶，看看前面 K 大的辛酸 在台湾就是要会混（但我怀疑不只在台湾，全世界都一样吧） 说到底还是激励的问题：你没本事激励她 那我在前公司碰到的女同事，每个都无法激励啊 每一个都说：老娘了不起去嫁人 每次我都看到男同事把责任扛起 那间公司大，不会倒，超像公家机关 我把文件填好送出，如果不跟催，保证三天後还没开始做 原来文件送出後我要亲自催耶 如果催太多次人家反感，还会故意压件 靠，那是叫我要送花还是请吃饭啊... 可是公司也没把女性职员火光啊.. 我那时才知道，原来在那种公司，跟催就是主要工作 ※ 编辑: HuangJC (175.180.77.196), 02/14/2016 00:32:02