前幾天才來問要不要去報關行上班 沒想到被擺了一道 幸好領班的辭職單還沒送上去 不然我就人財兩失 XD 還有解答一下 報關行不是鴻霖 也不是沛X, 你說的是沛華嗎 以前我有跟沛華配合過 業務每天照三餐打給我 星期五還打來祝我週末愉快 (你老師的勒, 那時候在小公司都隔週休 哪來的愉快 ^^) 結果我們業務放手讓我決定公司第二大丹麥客戶 要走哪家forwarder, 我看到沛華那麼用心經營(我好容易被騙 XD) 就決定以後丹麥客戶都走他們的了~ 結果, 事情絕對不是傻瓜想的那樣 第一次走他們的船就出問題了 後來我們業務說客戶非常不爽 還好我跟客戶很熟沒有跟我們老闆說也不怪我(呼呼) 但從此以後客戶自己走指定貨 T_T (最好笑的是我後來聽forwarder業務說 船務可以收回扣 !! 我為什麼都不知道勒~) 回歸正題一下 報關行小公司再等我的答案 隔天我立馬跟他說4月初可以去上班 然後就安心睡覺(晚上還要上班阿~) 結果睡到中午他們突然又打來說希望下星期一(今天) 我能去上班因為要跟另一個新人一起訓練 我就說晚上上班要詢問領班 心裡知道不太可能大公司照勞基法走 至少7-10天提早說一定要的 寫了封文情並茂的信給新公司的主管 跟他說明了大公司需要交接期 (況且若是他們公司的員工要走不也要交接嗎 ~) 若真的一定要一起訓練我可以休二無薪去他們公司受訓 這樣就可以兩全其美(他們也不用提早付薪水給我) 後來想想很擔心打給妹問了一下 妹之前在大公司和外商待過 他說若真的不行只好跟舊公司請一兩個星期的假 因為他以前就用過這招請一個月的假去新公司上班 假單要簽到總經理以上一樣批准 !! 但新公司福利和薪水都很差, 他們應該很難找人 所以我可以跟他們商量的機會也滿大的 我妹建議我可以跟他們商量而且為什麼不請 另一個新人一兩個星期再上班 就可以跟我一起受訓啦 第二天我打去主管分機說在開會會回我電話 後來過一小時人事打來說有找到適合的人選(一頭誤水) 我就說可是我還沒跟主管談 人事就說他決定就算數了 (喲 ~ 權力還真大勒~) 好吧我沒話說了 ~ 想說在打去跟主管double check, 電話就打不通了~ 放棄 ~ 以前在台中小公司才有這種事情發生 沒想到新竹也一樣--朝令夕改 ~ 害我已經跟領班說了 也被課長約談(慰留的話總是說得很好聽, 好久沒聽到有人說我是人才等等虛偽的話了 ~ 但課長有說要幫我問訓練組有沒有日班或是常日班缺 難道這就是會吵的小孩有糖吃嗎 XDDD 平常我想申請都說沒欠人 @@ 是怎樣 ~) 還是乖乖先待在大公司吧 領個穩定薪水, 有點數, 吃飯免錢(夜班餐真的很像餿X) 這樣就滿足了 ^^ PS. 請問還有英文SKYPE團嗎 一定要假日嗎我假日很少休 英文都退化到連Who am I寫成Who I am..... 好想哭喔 ~ -- "我很抱歉, 只有我...不夠" "如果我的愛...就已足夠...令你心滿意足, 再不介意其他就好了" - 黑潔明. 饕餮戀 - --

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