不好意思，我的想法比較悲觀，所以我想到的是陰謀論。 尤其是在財團法人機構或者是學校，這種事情我常常聽到。 講白一點，就是一個扮白臉、一個扮黑臉。 這個head count是需要的，怎麼要，卻是一個組織各自表述， 用人單位想要專任，人事部門卻只想給兼任； 但是這兩個部門卻沒有彼此溝通好，於是就出現了您這樣的結果... 更黑暗的可能是：這兩個部門根本從頭到尾都知道是怎麼一回事， 反正就是吃定台灣人鄉愿的個性，勞方根本沒有資格和資方鬥， 弄到後來就是啞巴吃黃連，自認倒楣的把這隻死貓一口吞下... 怎麼辦？ 老實說，在教育界的話，在下完全不鼓勵你和他們鬥， 除非你有覺悟自己以後大不了不在教育界混了。 真的不爽，覺得以後會遇到更嚴重的情形，那就趁著時間不久閃人吧。 -- 祇是路過，參考參考。 ※ 引述《DuchessLica (莉卡夫人)》之銘言： : (本篇完全是抱怨文,沒什麼營養,請觀者自行斟酌要不要往下看~) : 換新單位,跟人事室一直不是很對頭. : 當初轉來這裡應徵的時候, : 有經濟壓力的我就跟前手問清楚了這個工作的時間福利等等, : 本來說是專任缺,但上班半天,所以薪水只有專任的二分之一, : 但算是正式員工,有員編,有證件(可停車,可借書方便的很!),有年終,有特休, : 可計算年資,要簽到退,一月一日起聘. : 當時我有覺得奇怪,因為校方法規不是這樣規定的, : 問了,才知道經費是單位自己賺自己花的經費,所以OK!跟校方法規是不同系統. : 既然單位都說OK,前手也說他自己的狀況就是這樣, : 我想我也沒啥好懷疑的. : 結果,到職後~ : 報到的時候人事室就堅持我是半天工作,不可以用專任聘, : 改成兼任,當下職章職証都沒了,年終也沒了,考勤不管,所以也沒有年資,沒有特休, : 是說,這樣也不用簽到退了(但最好上下班不用準時~所以這樣對我來說還是損失) : 後來主管答應讓我有特休,也比照專任有寒暑休, : 職章跟職証同意上簽幫我要這些權益, : (借書對想自我進修的我來說很重要,不然我就沒必要窩在學校了) : 年終...她們打算先幫前手要(前手也被視為兼任,所以不能領) : 如果前手過了,我也比較好爭取. : 當初面試我的幾個大頭態度都是幫忙的, : 也不好意思說沒搞定不想上班XD~就繼續呆下來了. : 今天領到一月的薪水,發現怎麼打了九折?! : 一問之下,我是1/4報到,雖然進用單是1/1起聘,人事室不管,就是不給錢. : 所以我的元旦假期就不是國定假日,是算未在職~~~ : 真的很不開心, : 不是我愛廬,進用單12/22就出去了,在人事室卡了一周,在秘書室卡了4天, : 12/31我親自在秘書室等了三四小時,最後只得到"大老闆不會回來,你只能明年才進用" : 我不能如期進用,根本就是行政的問題,為何要我概括承受!? : 12/31當天也去問人事:1/4才報到會不會影響薪資? : 只跟我說1/4進用的話勞保可以追溯到1/1, : 收到錢的現在我才知道我被唬了!!! : 三天,是只有幾千沒錯,說多也不多, : 或許有人會覺得不過是這個月的特例,顧全大局息事寧人就算了吧, : 但感覺就是很不好. : 人事室一點都不管用人單位是怎麼承諾我這個職缺的人員, : 不能給就不能給~~ : 經費明明就都有編列(年終都有預算編列,也早就審過了!),並不是錢不夠不能給, : 如果真的是都依法辦事~那為何進用可以被押這麼久不處理!? : 真的是不開心到極點. : 不懂為何明明該給我的福利,現在得需要我自己蒐集資料證據去爭取, : 還不見得能爭取到!? : 老大們是有說,如果我可以找到些單位可以支應的方式報支, : 她們同意簽字讓我領回這三天的差額, : 當然不是不可能,只是很麻煩,而且...其實不太好! : 雖然可以解決總比解決不了好,我也不是不知道這是怎麼回事或該怎麼做, : 但就是真的非常不喜歡明明可以合理拿的錢非得要冒個風險才拿得到!! : 真的是.......................... : 我還能說什麼呢. --

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